Arbeitsrecht Frankfurt

Wir sind (Stand 2020; bundesweit):

  • 19 Fachanwälte für Arbeitsrecht und
  • insgesamt über 35 Rechtsanwälte.
  • Wir unterhalten derzeit 6 Standorte in Deutschland
  • Auswahl unserer Arbeitgeber-Mandanten als Referenz
  • Wir bilden seit Jahren Fachanwälte (FAO) und Personalverantwortliche aus.
  • Seit über 20 Jahren sind wir im Arbeitsrecht spezialisiert tätig (seit 1998).
  • Wir haben 6.400 arbeitsrechtliche Fälle in den letzten 4 Jahren angenommen
  • Unsere Seminare und Webinare für Arbeitgeber (nur Arbeitsrecht) finden Sie unter www.wittig-seminare.de
  • Bei uns bekommen Sie sofort einen Termin!
  • Fragen Sie uns nach unserem Arbeitgeber–Arbeitsvertrags-Aktualisierungs-Service!
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Sollten Sie sofort in Frankfurt am Main Unterstützung von einem Rechtsanwalt im Arbeitsrecht benötigen, egal ob es um Abmahnung, Kündigung, Abfindung, Urlaub, Lohn, befristete Arbeitsverträge oder vergleichbares geht. Nehmen Sie am besten gleich Kontakt zu uns auf. Schon ein kurzes Gespräch kann viel verändern, denn wir haben die Erfahrung von über 20 Jahren Arbeitsrecht.

Arbeitsrecht in Frankfurt am Main
Was uns im Arbeitsrecht auszeichnet
Das Ziel des Mandanten verstehen
Warum viele zu uns gekommen sind
Wir wollen es besser machen!
Wir wissen es meist besser als die Richter
Fachliche Qualifikation unserer Rechtsanwälte
Wir sind immer gefährliche Gegner!
Wir kennen die Stärken & Schwächen der Gegenseite


Arbeitsrecht in Frankfurt am Main

Wir haben uns auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Wir sind insgesamt 19 Fachanwälte für Arbeitsrecht und über 35 Rechtsanwälte insgesamt (bundesweit, Stand 2021). Seit über 20 Jahren unterstützen wir unsere Mandanten bei der Durchsetzung ihrer Interessen. Wir unterhalten nun auch in Frankfurt am Main eine Arbeitsrechtskanzlei und schließen damit eine weitere Lücke zwischen unseren in Nord- und Süddeutschland gelegenen Kanzleistandorten.

Was uns im Arbeitsrecht auszeichnet

Unsere Kanzlei wurde schon vor 20 Jahren von dem jetzigen Partner gegründet. Die damalige Einmannkanzlei wuchs rasch zu einer erfolgreichen Arbeitsrechtsboutique und schon bald hatten wir zusätzliche Kanzleistandorte erschlossen. Gute Anwälte wurden auf unsere Entwicklung aufmerksam und wechselten zu uns, um mit uns zusammen richtig gutes Arbeitsrecht zu praktizieren. Nur aufgrund der Weiterempfehlung durch unsere Mandanten konnten wir wachsen. Wir legen deshalb besonderen Wert darauf, dass unsere Mandanten mit unserer Arbeit, auch in Frankfurt am Main, zufrieden sind, um weiterzuwachsen und um dadurch noch besser zu werden – zum Nutzen unserer Mandanten.

Das Ziel des Mandanten verstehen

Als Profis im Arbeitsrecht erarbeiten wir mit unseren Mandanten (Arbeitnehmer, -geber, Betriebsräte, Geschäftsführer, leitende Angestellte, …) zusammen die richtige Strategie, um das gewünschte Ziel zu erreichen.

Wenn ein Arbeitgeber kündigt, hat er ein enormes Interesse daran, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Bereits in der Vorbereitung der Kündigung werden wir tätig, erarbeiten Tätigkeitsprofile, Arbeitsplatzbeschreibungen und klären die Verantwortlichkeiten. Wir schulen Vorgesetzte hinsichtlich etwaiger Fehlverhalten der Arbeitnehmer. Wir nutzen das Direktionsrecht, damit Arbeitnehmer so arbeiten, wie der Arbeitgeber sich das vorstellt und erarbeiten natürlich im Vorfeld entsprechende Abmahnungen, wenn Arbeitnehmer die Vorgaben nicht erfüllen.

Darüber hinaus prüfen wir Versetzungen, prüfen bisherige Arbeitsverträge und verbessern diese. Ebenso nehmen wir an Aufhebungsgesprächen und Abwicklungsgesprächen zum Arbeitsvertrag vor Ort in Frankfurt am Main bei den Arbeitgebern teil, um eine vernünftige Trennung zu unterstützen. Durch unsere Kreativität sorgen wir gerade bei der Abwicklung von Arbeitsverträgen dazu, dass beide Seiten sich trennen können. Das vermeidet langwierige Prozesse mit häufig ungewissem Ausgang.

Warum viele zu uns gekommen sind

Viele unserer Mandanten waren vorher schon bei anderen Rechtsanwälten für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main. Erschreckend hoch waren die Beschwerden über mangelnde Kommunikation in der bisher beauftragten Anwaltskanzlei. Anrufe erfolgten nicht zeitnah, E-Mails wurden nicht beantwortet. Gerade bei zeitkritischen Themen wie Kündigung ist das für den Hilfesuchenden sehr unangenehm. Anstatt miteinander zu telefonieren und den Sachverhalt möglichst einfach zu erklären wurden seitenweise juristische Texte verfasst, die der Mandant häufig nicht verstand.

Vor Gericht waren die Rechtsanwälte unvorbereitet, kamen zu spät und nahmen sich insgesamt zu wenig Zeit für die ordentliche Vorbereitung des Falles. Vor dem Arbeitsgericht (u. a. in Frankfurt am Main) wird dann häufig kommentarlos hingenommen, was die Richter für Rechtsansichten verbreiten. Was Mandanten dem Gericht erzählen wollen, wird häufig von ihren eigenen Rechtsanwälten als unwichtig abgetan.

Wir wollen es besser machen!

Wir sehen die Kunst guter anwaltlicher Tätigkeit darin, schwierige Sachverhalte / schwierige Rechtslagen kurz und verständlich zu erklären. Erst so kann der Mandant überhaupt strategische Entscheidungen des Prozesses mitentscheiden. Das ist der Grund, warum wir überhaupt beauftragt werden: Damit der Mandant versteht, was passiert und wie man die Geschehnisse beeinflussen kann.

Da wir das grundsätzliche Problem mangelnder Kommunikation vieler Rechtsanwälte kennen, legen wir in unserer Kanzlei besonderen Wert darauf, dass unsere Rechtsanwälte diese Fehler nicht begehen. Denn wir möchten nicht, dass unsere Mandanten zu einer anderen Kanzlei wechseln, nur weil wir schlecht mit ihnen kommunizieren. Wir rufen zügig zurück, beantworten E-Mails, erklären die Rechtslage / den Sachverhalt einfach und verständlich. In jedem Fall nehmen sich unsere Rechtsanwälte genügend Zeit, den Fall ordentlich vor dem Gerichtstermin vorzubereiten. Erst dann begeben wir uns vor das Arbeitsgericht in Frankfurt am Main.

Wir wissen es meist besser als die Richter

Wir wissen häufig besser, wie Arbeitsrecht geht als die Richter, die über den Fall entscheiden. Deshalb verteidigen wir unsere Rechtsansicht auch im Gerichtstermin, wir nehmen falsche Rechtsansichten nicht kampflos hin, sondern streiten für unsere Überzeugung. Und selbstverständlich werden wir niemals unseren Mandanten verbieten, den Richtern ihre Meinung kundzutun. Die meisten Richter kennen uns und respektieren deshalb die hohe Qualität unserer Arbeit – und überdenken ihre Rechtsansichten genau, wenn wir anderer Meinung sind.

Fachliche Qualifikation unserer Rechtsanwälte

Ohne hohe fachliche Qualifikation im Arbeitsrecht werden wir keine dauerhafte Mandantenbindung in Frankfurt am Main erreichen. Ohne das Fachwissen kann man keine sinnvolle Beratung durchführen. Da das jedoch unser Ziel ist, legen wir als Kanzlei besonderen Wert darauf, dass sich alle unsere Rechtsanwälte fachlich regelmäßig weiterbilden. Und zwar häufiger, als es das Gesetz verlangt.

Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Beratung und Interessenvertretung (von Arbeitnehmern, -gebern oder Betriebsräten) ist fundiertes Wissen in dem Rechtsgebiet, in dem man als Rechtsanwalt tätig ist. Unsere Anwälte sind ausschließlich im Arbeitsrecht tätig und mit sonst keinem anderen Rechtsgebiet. Wir haben ein internes Wissensmanagement. Wir tauschen uns in regelmäßigen internen Meetings über bestimmte Fälle aus, um die taktisch richtige Vorgehensweise zu erarbeiten.

Bei wichtigen Fällen kommt es nicht selten vor, dass mehrere Anwälte auf dem Flur energisch miteinander streiten und Argumente austauschen nur mit dem einen Ziel, die richtige Vorgehensweise zu erarbeiten. Was soll ein Fachanwalt für Arbeitsrecht sich mit einem Fachanwalt für Verkehrsrecht oder einem Fachanwalt für Familienrecht austauschen? Nur weil wir alle im gleichen Rechtsgebiet tätig sind, ist ein solcher Austausch zwischen den Anwälten fruchtbar und führt zu tollen Ergebnissen für unsere Mandanten in Frankfurt.

Wir sind immer gefährliche Gegner!

Da wir seit über 20 Jahren im Arbeitsrecht tätig sind, könnten wir den Punkt „Erfahrung“ wohl schnell abhaken. Aber was bedeutet Erfahrung? Wir wissen aus etlichen Arbeitsgerichtsprozessen, wie man außergerichtlich und auch gerichtlich agiert, um positive Ergebnisse zu erzielen. Uns ist beinahe kein arbeitsrechtlicher Fall mehr fremd.

Diese Erfahrung führt dazu, dass man schnell erkennt, wohin die gegnerische Partei tendiert. Wir können aufgrund unserer Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht abschätzen, ob es Möglichkeiten gibt, die Abfindung für Arbeitnehmer noch nach oben zu verhandeln und auch, wie schwer es wird, den Arbeitsplatz zu erhalten. Da wir nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Geschäftsführer und Führungskräfte regelmäßig vertreten, kennen wir auch beide Seiten in einem Arbeitsgerichtsprozess.

Wir kennen die Stärken & Schwächen der Gegenseite

Wer die Arbeitgeberseite regelmäßig vertritt, kennt deren Schwächen aber auch die Stärken und kann auch das taktische Verhalten der Anwälte des gegnerischen Arbeitgebers besser einschätzen als jemand, der niemals selbst Arbeitgeber vertreten hat.

Wir freuen uns, wenn Sie uns die Chance geben, Sie in Frankfurt am Main zu vertreten. Wir sind sicher, dass wir im Bereich Arbeitsrecht die richtige Wahl für Sie sind – und zwar in allen Facetten: Ob Abfindung, Kündigung, Aufhebungsvertrag o. ä. Rufen Sie uns an oder senden uns eine Mail oder das nebenstehende/unten stehende Kontaktformular. Ein erstes Gespräch wird Sie überzeugen, dass wir die Profis sind, die Sie gesucht haben.

Ihr Max Wittig und Team

Gründungspartner der Kanzlei Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbB

Fachanwalt für Arbeitsrecht

 

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Um den Rahmen arbeitsrechtlicher Themen an dieser Stelle zu vertiefen, haben wir einen umfassenden Ratgeber vorbereitet. Darüber hinaus können Sie hier eine Sammlung an Urteilen zum Arbeitsrecht einsehen.

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