Ratgeber Arbeitsrecht

Wir freuen uns, dass Sie sich über das Arbeitsrecht bei uns näher informieren wollen. Am rechten Rand sehen Sie die verschiedenen Untermenüpunkte, die Sie jeweils einzeln anklicken können. Bei Klick auf die einzelnen Punkte gehen weitere Unterpunkte auf, so dass Sie dann sehen können, welche weiteren arbeitsrechtlichen Problematiken dort erklärt werden. Auf dieser Seite finden Sie eine „ausgeklappte“ komplette Übersicht, sozusagen das Inhaltsverzeichnis des recht umfangreichen „Ratgeber Arbeitsrecht“.

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• Für Schnellstarter – Wichtigste Infos
  • 10 FAQs für Arbeitgeber
    • 1) Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar (für „Klein-Betriebe“)?
    • 2) Kündigungsmotivation und Kündigungsgrund: Deckungsgleich?
    • 3) Ab wann zum (Fach-) Anwalt für Arbeitsrecht?
    • 4) Kündigung formal richtig gestalten (Inhalt, Schriftform, Begründung)
    • 5) Richtige Zustellung der Kündigung
    • 6) Kündigungsschutzklage des AN vermeiden
    • 7) Kündigungsfrist ermitteln
    • 8) (K)eine Abfindung zahlen
    • 9) Angst vor der Kündigung
    • 10) Prozessrisikoberechnung (was kostet die Kündigung im schlimmsten Fall)
  • 10 FAQs für Arbeitnehmer
    • 1. Bei Kündigung: Ruhe bewahren!
    • 2. Kündigung entgegennehmen!
    • 3. Klage gegen die Kündigung vor dem Arbeitsgericht erheben!
    • 4. Den richtigen Anwalt für Ihre Kündigung im Arbeitsrecht suchen!
    • 5. Agentur für Arbeit besuchen!
    • 6. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden!
    • 7. Lohnt sich ein Anwalt – Rechtsschutzversicherung abschließen!
    • 8. Abfindung aushandeln
    • 9. Oder den Arbeitsplatz behalten?
    • 10. Freistellung oder arbeitsunfähig? Taktik!
• Wir sind die richtigen Anwälte
  • Unser Konzept im Arbeitsrecht – die 10 Vorteile unserer Anwälte
  • Wir bieten Maßarbeit im Arbeitsrecht, nicht 08/15
  • Echte Spezialisierung auf das Arbeitsrecht
  • Konzentration und Erfahrung im Arbeitsrecht
  • Wir kennen die Literatur und die Urteile im Arbeitsrecht
  • 100% mehr Fortbildung als gesetzlich gefordert: Qualifikation im Arbeitsrecht
  • Kollegialer arbeitsrechtlicher Austausch zum Vorteil des Mandanten
  • Die Partnerschaft: Der beste Anwalt macht den Fall!
  • Die Richter im Arbeitsrecht – wir kennen (fast) alle
  • Bundesweite Vertretung im Arbeitsrecht
• Arbeitsrecht – Allgemeine Infos
  • Zu Kündigung
  • Zu Urlaub
  • Zu Elternzeit
  • Zu Schwerbehinderung
  • Zu Überstunden
  • Zum Arbeitsvertrag
  • Zu Abmahnung
  • Zu Ausschreibungsphase und AGG
  • Zur Einstellungsphase
  • Zu Arbeitnehmerdatenschutz
    • 1. Grundsätze zur Nutzung von Telekommunikationsanlagen des Arbeitgebers durch Arbeitnehmer
    • 2. Die Regelung des Verbots bzw. der Zulassung der Privatnutzung betrieblicher Telekommunikationsmittel durch den Arbeitgeber
      • a. Verbotene Privatnutzung betrieblicher Telekommunikationsmittel
      • b. Erlaubte Privatnutzung betrieblicher Telekommunikationsmittel
    • 3. Kontrollbefugnisse des Arbeitgebers
    • 4. Grundsätze des Datenschutzrechts nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
    • 5. Kontrollbefugnisse des Arbeitgebers nach dem BDSG
      • a. Dürfen Arbeitgeber E-Mails von angestellten und ausgeschiedenen Arbeitnehmern lesen?
      • b. Darf der Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub ist, an dessen PC gehen, um dessen E-Mails zu lesen?
      • c. Darf der Arbeitgeber die Internetnutzung des Arbeitnehmers kontrollieren?
      • d. Darf der Arbeitgeber Telefonverbindungsdaten des Arbeitnehmers auslesen?
      • e. Was müssen Arbeitgeber bei der Auslesung von Telefonverbindungsdaten von Berufsgeheimnisträgern beachten?
      • f. Darf der Arbeitgeber den Gesprächsinhalt von Telefonaten des Arbeitnehmers zur Kenntnis nehmen und aufzeichnen?
      • g. Darf der Arbeitgeber social media-Aktivitäten des Arbeitnehmers überprüfen?
      • h. Wann sind Tor- und Taschenkontrollen erlaubt?
      • i. Wann sind Spindkontrollen erlaubt?
      • j. Darf der Arbeitgeber bei Außendienstmitarbeitern Ortungsdienste einsetzen, um deren Effektivität zu überwachen?
      • k. Wann darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer durch einen Detektiv überwachen lassen?
      • l. Wie verhält es sich mit der Videoüberwachung?
  • Zum Arbeitsverhältnis
    • I. Der Arbeitnehmerbegriff
    • II. Die einzelnen Merkmale des Arbeitnehmerbegriffs
    • III. Personengruppen ohne Arbeitnehmereigenschaft 
• Kündigung

• • Arbeitsvertrag
  • I. Kündigungsschutz von Arbeitnehmern die nicht unter das KSchG fallen
    • 1 Die Kündigung darf nicht willkürlich sein;
    • 2 Die Kündigung darf nicht gegen Treu und Glauben verstoßen;
    • 3 Die Kündigung muss das Verbot widersprüchlichen Verhaltens beachten;
    • 4 Das Kündigungsrecht darf nicht verwirkt sein;
    • 5 Die Kündigung muss den Anforderungen an Art und Weise der Kündigung standhalten;
    • 6 Eine Auswahlentscheidung ist vorzunehmen;
    • 7 Die Kündigung darf nicht sittenwidrig sein;
    • 8 Die Kündigung darf nicht gegen das Maßregelungsverbot verstoßen;
    • 9 Der Kündigungsschutz von Arbeitnehmern mit Sonderkündigungsschutz.
  • II. Der Kündigungsschutz von Arbeitnehmern die unter das KSchG fallen
    • 1 Kündigungsschutz und Betriebszugehörigkeitsdauer;
    • 2 Kündigungsschutz und Unterhaltspflichten;
    • 3 Kündigungsschutz und Alter;
    • 4 Kündigungsschutz und Schwerbehinderung.

• • Kündigungsschutzgesetz
    • I. Kündigungsschutzgesetz für Arbeitnehmer
    • II. Mindestbeschäftigungszeit von durchgehend 6 Monaten
    • III. Mindestzahl von im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern
      • 1. Beginn Arbeitsverhältnis vor dem 01.01.2004
      • 2.  Beginn Arbeitsverhältnis nach dem 01.01.2004
      • 3. Verlieren Arbeitnehmer ihren vor dem 01.01.2004 erlangten Kündigungsschutz durch die Gesetzesänderung? 
      • 4. Welche Arbeitnehmer zählen mit welchem Faktor?
    • IV. Arbeitgeberseitige Einflussnahmemöglichkeiten auf die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
      • Arbeitszeitpressing
      • Betriebsaufspaltung
      • Geschäftsführerbestellung
      • Entlassen von Familienangehörigen
      • Outsourcing
  • Kündigungsschutzklage
  • verhaltensbedingte Kündigung
    • Vertragsverletzung
    • Abmahnung
      • 1. Was ist überhaupt eine Abmahnung?
      • 2. Formelle Voraussetzung einer Abmahnung
        • A) Die Abmahnung muss bestimmt formuliert sein
        • B) Die Richtigkeit des Inhalts der Abmahnung muss der Arbeitgeber nachweisen
        • C) Die Form der Abmahnung (mündlich, schriftlich, E-Mail?)
        • D) Die Abmahnung muss dem Arbeitnehmer zugegangen sein
        • E) Abmahnungsberechtigung (WER darf abmahnen?)
        • F) Die Abmahnung muss verhältnismäßig sein
      • 3. Fristen für den Ausspruch einer Abmahnung
      • 4. Fristen für das „Angehen“ gegen eine Abmahnung
      • 5. Typische Fehler bei Ausspruch von Abmahnungen
      • 6. Was können Arbeitnehmer gegen eine Abmahnung unternehmen?
      • 7. Wann ist eine Abmahnung entbehrlich und kann gleich gekündigt werden?
    • Interessenabwägung
  • fristlose Kündigung
  • Tatkündigung
    • I. Der Begriff der Tatkündigung
    • II. Wirksamkeitsvoraussetzungen einer Tatkündigung
    • III. Klagefrist bei einer Tatkündigung
  • Verdachtskündigung
    • I. Der Begriff der Verdachtskündigung
    • II. Wirksamkeitsvoraussetzungen einer Verdachtskündigung
      • 1. Verdacht der Straftatbegehung bzw. einer schwerwiegenden Pflichtverletzung
      • 2. Vorliegen objektiver Tatsachen als Verdachtsgrundlage
      • 3. Dringlichkeit des Verdachts
      • 4. Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
      • 5. Sachverhaltsaufklärung durch den Arbeitgeber vor der Verdachtskündigung
      • 6. Einhaltung der 2-Wochen-Frist bei Ausspruch der Verdachtskündigung
      • 7. Betriebsratsanhörung bei der Verdachtskündigung
    • III. Klagefrist bei einer Verdachtskündigung
  • betriebsbedingte Kündigung
    • I) Wegfall der Beschäftigung
    • II) Keine weiteren freien Arbeitsplätze vorhanden
    • III) Die richtige Sozialauswahl
    • IV) Die Interessenabwägung
  • personenbedingte Kündigung
    • I Negativprognose
      • 1) häufige Kurzerkrankungen;
      • 2) langzeiterkrankte Arbeitnehmer;
      • 3) dauerhaft arbeitsunfähige Arbeitnehmer.
    • II Störung des Arbeitsverhältnisses
    • III Gibt es ein milderes Mittel als die Kündigung?
    • IV Interessenabwägung
  • Änderungskündigung
    • 1) Warum bietet der Arbeitgeber eine Änderungskündigung an?
    • 2) Wie soll ein Arbeitnehmer mit einer Änderungskündigung umgehen?
    • 3) Wann ist eine Änderungskündigung wirksam?
  • Teilkündigung
  • Kündigung während einer Krankheit
    • I. Darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während der Krankheit kündigen?
    • II. Darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer wegen der Krankheit kündigen?
    • III. Stellt die Kündigung wegen einer Krankheit unter Umständen eine unzulässige Diskriminierung wegen einer Behinderung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dar?
  • Sonderkündigungsschutz
    • Betriebsrat
      • 1. Vorliegen eines wichtigen Grundes
      • 2. Zustimmung des Betriebsrats oder der Zustimmungsersetzung durch das Gericht
      • 3. Einhaltung der 2-Wochenfrist
    • Elternzeit
      • 1. Arbeitgeber
      • 2. Elternzeitverlangen
      • 3. Elternzeit in Teilzeit
      • 4. Sonderkündigungsschutz ohne Inanspruchnahme von Elternzeit
      • 5. Schwangere und Mütter
    • Schwerbehinderte
      • 1. Ein Antrag auf Feststellung der Behinderung oder auf Gleichstellung
      • 2. Mindestens 6 Monate Beschäftigung
      • 3. Kein Sonderkündigungsschutz bei Aufhebungsvertrag
      • 4. Kein Sonderkündigungsschutz bei befristetem Arbeitsvertrag
      • 5. Keine Kenntnis des Arbeitgebers erforderlich
      • 6. Kündigung eines Schwerbehinderten oder Gleichgestellten
    • Datenschutzbeauftragter
      • I. ein Benachteiligungsverbot und zum anderen
      • II. einen Sonderkündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte
      • III. ein Nachwirken des Sonderkündigungsschutzes und Benachteiligungsverbots
    • Pflege
      • 1. kurzzeitige Arbeitsverhinderung
      • 2. Pflegezeit
      • 3. Pflichten des Arbeitnehmers
      • 4. Kündigung

• Kündigungsfrist Arbeitnehmer
  • I. Kündigungsfristen für Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag
    • 1. Der Arbeitsvertrag kann mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden,
    • 2. Der Arbeitsvertrag kann mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden,
    • 3. Der Arbeitsvertrag kann mit einer Frist von zwei Monaten zum Quartal gekündigt werden,
    • 4. Der Arbeitsvertrag kann mit einer Frist von sechs Monaten zum Jahresende gekündigt werden,
    • 5. Der Arbeitsvertrag kann mit der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden,
    • 6. Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher Bestimmungen gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für die Kündigung des Arbeitnehmers.
  • II. Kündigungsfristen im Tarifvertrag
  • III. Kündigungsfristen im Gesetz
• Kündigungsfrist Arbeitgeber
  • I. Kündigungsfrist für Arbeitgeber nach dem Gesetz
  • II. Kündigungsfristen für Arbeitgeber nach dem Arbeitsvertrag
  • III. Kündigungsfristen für Arbeitgeber nach dem Tarifvertrag

• Aufhebungsvertrag u. a.
  • Abwicklungsvertrag
  • gerichtlicher Vergleich
  • Sperrzeit
• Arbeitsvertrag
  • Klauseln
    • Tätigkeitsbeschreibung
    • Versetzungsklausel
    • Ausschlussklausel
    • Überstunden
    • Lohn
    • Sonderzahlung
    • Die Arbeitsunfähigkeit im Arbeitsvertrag
    • Internet-Nutzung
    • Handy-Nutzung
    • Urlaub
    • Dienstwagen – Nutzung
    • Tarifvertrag
    • Betriebsvereinbarung
    • Arbeitsanweisung
    • Schadensersatzklausel
  • Befristung
    • Grundsätzliches
    • Neueinstellung
    • Vorbeschäftigung
    • Befristungsgrund
    • Altersbefristung
    • Entfristungsklage
    • Verlängerung
  • Kündigungsregelungen
• Abfindung
  • Abfindung Rechner
  • Abfindung Steuer
• Arbeitsunfähigkeit
  • Anzeige-/Nachweispflicht der AU
  • AU-Bescheinigung
  • Entgeltfortzahlungspflicht
  • Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Die Kündigungsschutzklage
  • Beweisproblematiken
    • Zugang der Kündigung
    • Zugang der Abmahnung
    • Zustellungsmöglichkeiten
      • Zustellung durch Gerichtsvollzieher
      • Zustellung per Bote
      • Zustellung per Einschreiben
      • Zustellung per normaler Post
      • Zustellung per E-Mail/Fax/SMS
• Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • 1. Was ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht?
  • 2. Was ist ein Spezialist für Arbeitsrecht?
  • 3. Was ist ein Anwalt für Arbeitsrecht?
  • 4. Was ist eine Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht?
  • 5. Was ist eine Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht?
  • 6. Was ein Rechtsanwalt mit „Schwerpunkt Arbeitsrecht“?
• Gesetzestexte
  • Arbeitsgerichtsgesetz ArbGG
  • Arbeitszeitgesetz ArbZG
  • Berufsbildungsgesetz
  • Betriebsverfassungsgesetz BetrVG
  • Bürgerliches Gesetzbuch BGB
  • Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz BEEG
  • Bundesrechtsanwaltsordnung BRAO
  • Bundesurlaubsgesetz
  • Entgeltfortzahlungsgesetz
  • Fachanwaltsordnung FAO
  • Gerichtsverfassungsgesetz GVerfG
  • Gerichtskostengesetz GKG
  • Handelsgesetzbuch HGB
  • Kündigungsschutzgesetz
  • Mutterschutzgesetz MuSchG
  • Nachweisgesetz
  • Rechtsanwaltsvergütungsgesetz RVG
  • Teilzeit- und Befristungsgesetz TzBfG
  • SGB IX (Schwerbehinderte)
  • Zivilprozessordnung ZPO