Regelungen im Arbeitsvertrag zur Handy Nutzung

Die Handynutzung im Arbeitsverhältnis bekommt immer mehr Relevanz. Das Handy ist nicht nur zum telefonieren da, sondern wird auch als Internetzugang verwandt. Zugänge zu Facebook und zu anderen sozialen Diensten ist über das Handy ohne Probleme möglich. Die Arbeits – Zeitverschwendung enorm.

Aus diesem Grunde gehen Arbeitgeber vermehrt dazu über, die Handynutzung zu privaten Zwecken während der Arbeitszeit zu untersagen. Die Tendenz geht sogar soweit, das Mitbringen von Handys zum Arbeitsplatz ganz zu verbieten. Wie weit solche Regelungen gehen können und ab wann sie unwirksam sind, da sie in das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers eingreifen, müssen die Arbeitsgerichte erst noch entscheiden. Telefonieren kann man meist nicht so häufig, aber Kurznachrichten versenden geht über den Tag verteilt vielfach. Gute Kurznachrichtenschreiber schaffen es ohne Probleme, am Tag 100 Nachrichten zu empfangen und zu versenden. Viel Arbeitszeit verbleibt dann nicht mehr.

Fest steht, dass der Arbeitgeber während der Arbeitszeit die Nutzung des eigenen privaten Handys verbieten kann, selbst dann, wenn das im Arbeitsvertrag so nicht geregelt wurde. Ein solches Verbot ist möglich Kraft Arbeitsanweisung, das sich wiederum aus dem Direktionsrecht ergibt. Während der Arbeitszeit hat der Arbeitnehmer zu arbeiten und deshalb private Tätigkeiten zu unterlassen. Wer dagegen verstößt, riskiert als Arbeitnehmer eine Abmahnung und sogar eine Kündigung.


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