Regelungen im Arbeitsvertrag zur Internetnutzung

Zur Internetnutzung gibt es vielfache Regelungen in verschiedenen Arbeitsverträgen. Meist ist vereinbart, dass die Internetnutzung zu privaten Zwecken untersagt ist. Dann ist klar, dass wenn der Arbeitnehmer dagegen verstößt, dies arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann. Manchmal ist aber auch vereinbart, dass eine geringe private Internetnutzung zulässig ist. Die Frage ist dann immer, was das bedeutet, insbesondere wann eine nicht mehr nur geringe Nutzung für private Zwecke stattgefunden hat. Viele Problempunkte sind in diesem Zusammenhang bekannt, so zum Beispiel die Frage, wie man die private Internetnutzung des Arbeitnehmers überhaupt nachweisen kann.

Ähnliche Fragen gibt es im Bereich der privaten E-Mail Nutzung. Werden private E-Mails über den Firmen Account geführt und nicht gelöscht, stellt sich immer wieder die Frage, ob der Arbeitgeber diese privaten E-Mails lesen darf und gegebenenfalls sogar gegen den Arbeitnehmer verwenden darf.

Sollte ein solcher Fall Sie betreffen zögern Sie nicht, Fachanwaltliche Hilfe in Anspruch zu nehmen. Die Rechtsprechung ist dazu bereits sehr umfangreich, der einzelne Fall ist auf die aktuelle Rechtsprechung abzustimmen.

Arbeitgebern kann jetzt schon mitgeteilt werden, dass sie weit mehr Rechte haben als sie sich vorgestellt haben. Dies ist zumindest unser Eindruck aufgrund unserer regelmäßigen Schulungen von Arbeitgebern in entsprechenden Seminaren. Die Angst der Arbeitgeber vor Persönlichkeitsrechtsverletzung der Arbeitnehmer und deren Folgen ist größer, als dies die Rechtsprechung annimmt.


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