Natürlich sollte in jedem Arbeitsvertrag geregelt sein, wie viel Lohn dem Arbeitnehmer bei Ausübung seiner Tätigkeit zusteht. Der Arbeitnehmer muss wissen, was er verdient, wenn er seiner Arbeit nachkommt. Der Lohn kann ein Monatslohn sein, es kann auch ein Stundenlohn vereinbart sein. Ist der Lohn zu gering kann es auch ein sittenwidriger Lohn sein.
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Kanzlei München
Widenmayerstraße 18
80538 München
Tel.: 089 23888480
Fax: 089 238884829
Mail: info@ra-wittig.deKanzlei Köln
Im Mediapark 8
50670 Köln
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Gänsemarkt 35
20354 Hamburg
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Domsheide 3
28195 Bremen
Tel.: 0421 3362310
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Uhlandstraße 29
10719 Berlin
Tel.: 030 206 787 57 -0
Fax: 030 206 787 57-9
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Ludwig-Barnay-Straße 2
30175 Hannover
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Südwestpark 67
90449 Nürnberg
Tel.: 0911 24271220
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