Der vereinbarte Lohn im Arbeitsvertrag

Natürlich sollte in jedem Arbeitsvertrag geregelt sein, wie viel Lohn dem Arbeitnehmer bei Ausübung seiner Tätigkeit zusteht. Der Arbeitnehmer muss wissen, was er verdient, wenn er seiner Arbeit nachkommt. Der Lohn kann ein Monatslohn sein, es kann auch ein Stundenlohn vereinbart sein. Ist der Lohn zu gering kann es auch ein sittenwidriger Lohn sein.


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