Tantieme-Regelungen im Arbeitsvertrag

Tantieme-Regelungen oder Bonusregelungen oder sonstige vom Erfolg der Tätigkeit abhängige zusätzliche Sondervergütungen müssen arbeitsvertraglich geregelt sein. Entweder sind sie direkt im Arbeitsvertrag geregelt oder als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Es gibt unzählige verschiedene Tantieme- oder Bonusregelungen. Bei der einzelnen Frage, ob eine bestimmte Regelung wirksam oder unwirksam ist und wie hoch der Bonus/die Tantieme ausfällt ist nur anhand des Einzelfalls bewertbar. Sollten Sie rechtliche Differenzen mit ihrem Vertragspartner hinsichtlich der Tantieme-Regelung haben sprechen Sie uns gerne an, egal ob als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer.

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