Betriebsbedingte Kündigung: Die Interessenabwägung ist der letzte Punkt bei der Prüfung der Wirksamkeit der betriebsbedingten Kündigung

Die Interessenabwägung ist bei der betriebsbedingten Kündigung genauso vorzunehmen, wie sie auch bei der verhaltensbedingten Kündigung oder personenbedingten Kündigung am Ende der Prüfung vom Gericht vorzunehmen ist.

Bei der Interessenabwägung wird insgesamt geschaut, ob das Interesse des Arbeitgebers, sich von dem Arbeitnehmer zu trennen, das Interesse des Arbeitnehmers überwiegt, den Arbeitsplatz zu behalten. Die Interessenabwägung des Arbeitsgerichts ist eigentlich nur sehr schwer vorhersagbarer. Auch wenn alle anderen Prüfungspunkte für die Wirksamkeit der betriebsbedingten (oder verhaltensbedingten, personenbedingten) Kündigung sprechen, kann bei der Interessenabwägung selbstverständlich der Richter zu dem Ergebnis kommen, dass trotz Erfüllung aller vorherigen Wirksamkeitsvoraussetzungen die Kündigung unwirksam ist, einfach deshalb, da das Interesse des Arbeitnehmers am Erhalt des Arbeitsplatzes überwiegt. 

Hier kommt es – noch mehr als bei allen anderen Prüfungspunkten – auf den Einzelfall an, so dass man auf weiterführende Ausführungen hier an dieser Stelle verzichten kann. Es ist eine Einzelfallbewertung, die je Fall gesondert vorgenommen werden muss. Alle Punkte beiderseitiger Interessen sind angemessen gegenüberzustellen und sodann abzuwägen, welche Interessen überwiegen. Wir werden versuchen, im Laufe der Zeit hier Entscheidungen der Arbeitsgerichte einzustellen, wo Kündigungen unwirksam wurden nur aufgrund des Prüfungspunktes der Interessenabwägung.


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