Welche Konsequenzen drohen einem Arbeitnehmer, der zu spät zur Arbeit erscheint?

Wer zu spät zur Arbeit erscheint, hat grundsätzlich mit einer Abmahnung zu rechnen. Eine verhaltensbedingte Kündigung wird erst bei mehrfacher Verspätung wirksam ausgesprochen werden können. Letztlich ist aber der Einzelfall und auch die Dauer der Verspätung entscheidend.

Wer als Arbeitnehmer 20 Jahre nie zu spät gekommen ist und nun einmal vor 4 Monaten 5 min zu spät kam und nun erneut aufgrund schlechter Witterung 5 Minuten zu spät zur Arbeit erscheint, wird wohl keine Kündigung fürchten müssen, zumindest keine wirksame verhalternsbedingte Kündigung.

Anders ist es bei dem Arbeitnehmer, der erst seit 2 Monaten im Betrieb beschäftigt ist und bereits zweimal jeweils 2 Stunden zu spät zur Arbeit kam und entsprechende Abmahnungen erhalten hat. Kommt er erneut zu spät, dürfte die Kündigung sicher wirksam sein.

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