Urteile

Auf unserer Website fassen wir regelmäßig die wichtigsten Urteile aus dem Arbeitsrecht für Sie zusammen. Als Kanzlei für Arbeitsrecht mit über 20 Jahren Erfahrung sind wir Experten in diesem Bereich. Fragen? Dann nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf!

Sie benötigen Unterstützung im Arbeitsrecht?

BAG, Urteil vom 03.12.1980 – 5 AZR 477/78

Ob der Arbeitgeber einen Anspruch darauf hat, dass Arbeitnehmer Überstunden machen, hängt grundsätzlich davon ab, ob sich ein solcher Anspruch aus dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder aus dem Tarifvertrag ergibt. Das bloße Bestehen eines Arbeitsverhältnisses begründet noch keinen Anspruch auf die Erbringung von Überstunden.

Das Bundesarbeitsgericht hat am 03.12.1980 entschieden, dass der Arbeitgeber von dem was im Arbeitsvertrag vereinbart ist nur dann einseitig - also ohne Zustimmung des Arbeitnehmers – abweichen kann, wenn es sich um eine Ausnahme- oder Notsituation handelt. Für die Frage, ob der Arbeitgeber Überstunden auch dann anordnen darf, wenn dies nicht im Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt ist, kommt es demnach darauf an, ob es sich um eine Ausnahme – oder Notsituation handelt. Denn durch die Anordnung von Überstunden überschreitet der Arbeitgeber die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit.

Logo mit Schriftzug

Sie benötigen Unterstützung im Arbeitsrecht?

Rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E-Mail, nutzen Sie unser Kontaktformular oder vereinbaren Sie einen Termin mit uns. Wir helfen – sofort!

Kontakt

Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbB // Impressum // Datenschutz

© COPYRIGHT 2022 // Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbB // Impressum // Datenschutz
[code_snippet id=6]
envelopephone-handsetcrossmenuarrow-uparrow-down