Urteile

Auf unserer Website fassen wir regelmäßig die wichtigsten Urteile aus dem Arbeitsrecht für Sie zusammen. Als Kanzlei für Arbeitsrecht mit über 20 Jahren Erfahrung sind wir Experten in diesem Bereich. Fragen? Dann nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf!

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Viele Arbeitnehmer sind der Auffassung, dass am 24. Dezember und 31. Dezember nicht gearbeitet werden muss. Viele Arbeitnehmer sind zumindest der Auffassung, dass am 24.12. und 31.12. der halbe Arbeitstag frei ist. Tatsache ist, dass weder der 24. Dezember noch der 31. Dezember ein gesetzlicher Feiertag ist und auch an diesen beiden Tagen eine volle Arbeitspflicht gemäß dem bestehenden Arbeitsvertrag besteht. Wer an diesen beiden Tagen nicht arbeiten will, muss deshalb einen vollen Urlaubstag bei seinem Arbeitgeber beantragen und der Arbeitgeber diesen auch genehmigen. Andernfalls ist zu arbeiten.


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