Alle unsere Anwälte bearbeiten ausschließlich Fälle dieser Rechtsbereiche.

Wie können wir Ihnen helfen, im Arbeitsrecht oder im Versicherungsrecht? Sie können auch gerne sofort Kontakt zu uns aufnehmen.

Wittig Ünalp Rechtsanwälte GbR
Spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht und für Versicherungsrecht mit zurzeit vier
Kanzleistandorten in München, Hamburg, Bremen und Hannover.

Rufnummern unserer Kanzlei - Standorte
München   -  Tel.: 089/23 888 48-0
Hamburg  -  Tel.: 040/37503 84-1
Bremen     -  Tel.: 0421/33 623-10
Hannover  -  Tel.: 0511/69 68 445-0

E-Mail: infora-wittig.de
Kontaktformular

Warum wir meinen, im Arbeitsrecht und Versicherungsrecht besser zu sein - unser Konzept

RA. Wittig und RA. Ünalp als Gründer der Kanzlei, haben mittlerweile weitere 10 Anwälte von dem Konzept der Kanzlei überzeugen können, nur noch im Arbeitsrecht und Versicherungsrecht tätig zu sein.

Die Spezialisierung
Wir haben uns schon vor langer Zeit entschlossen, nur noch das zu machen, was wir wirklich gut können: Arbeitsrecht und Versicherungsrecht! Wir bearbeiten also kein Miet-, Familien-, Straßenverkehrsrecht oder all die anderen Rechtsgebiete. Wir als Fachanwaltskanzlei sind wirklich nur gut in 2 Rechtsbereichen: Im Arbeitsrecht mit seiner hohen taktischen Schwierigkeit und Versicherungsrecht – das aus Überzeugung, Menschen in echter Not helfen zu können gegen die oft kalten Entscheidungen der Versicherer.

Konzentration und Erfahrung
Die reine Konzentration auf wenige - hier nur 2! - Rechtsgebiete, sorgt dafür, dass jeder unserer Anwälte viele Fälle dieser Art zu bearbeiten hat mit der Folge, dass er in kurzer Zeit schon erhebliche Erfahrungen sammeln und bestehende Erfahrungen vertiefen kann. Wer jeden Tag mit versicherungs- oder arbeitsrechtlichen Fällen zu tun hat, beschäftigt sich mit dieser Materie viel intensiver als der, der nur alle 6 Monate mit einem solchen Fall zu tun hat.
Wie arbeiten Richter? Richter sind seit Jahrzehnten schon spezialisiert! Es gibt keinen Arbeitsrechts-Richter, der auch Familienrecht bearbeitet oder Straf-,  Wettbewerbs-, Urheber-, oder Straßenverkehrsrecht ....Wir wollen als Anwälte besser sein als Richter! Deshalb müssen wir uns spezialisieren.

Wir kennen die Gerichte und die Richter vor Ort
Zudem sitzen unsere Anwälte ständig vor den gleichen Richtern mit der Folge, dass unsere Anwälte die Gerichte und deren Entscheidungen vorab besser einschätzen können. Denn es gibt nur die Arbeitsrichter am Arbeitsgericht, und diese Richter werden Ihre Richter sein. Da wir fast täglich vor dem Arbeitsgericht sind ist es fast unmöglich, dass keiner von uns den Richter kennt (außer er ist ganz neu). Gleiches gilt für das Versicherungsrecht. Es gibt bei den Landgerichten spezielle Versicherungsrechts-Kammern, die immer aus den gleichen Richtern bestehen. Es wechselt zwar mal der ein oder andere Richter, letztlich kennen wir die Kammern in unserem örtlichen Bereich ganz gut und uns auch die Kammern.

Wir lesen Arbeitsrecht und Versicherungsrecht Fachlektüre und Urteile: Weil es sich lohnt!
Auch die Lektüre der einschlägigen Kommentare und Rechtsprechung durch unsere Anwälte ist möglich, denn wir müssen nicht aus 10 oder 20 Rechtsgebieten alle wichtigen Urteile lesen (was am Tag wohl 8 Stunden benötigen würde mit der Folge, dass wir erst gar nicht damit anfangen würden) sondern nur die wichtigen Urteile aus 2 Rechtsgebieten. Das ist ein großer Vorteil, natürlich für den Mandanten. Die Fachlektüre lohnt sich auch für unsere Anwälte, da man beinahe jedes gelesene Urteil mit einem aktuellen Fall verbinden kann. Wer liest schon aus 20 Rechtsgebieten stundenlang alle Urteile, um kaum eines dann verwenden zu können?  Und Literatur? Welcher Anwalt schafft sich Literatur, immer aktuell und teuer, für 20 verschiedene Rechtsgebiete an? Wir haben es einfacher: Für 2 Rechtsgebiete haben wir alle Kommentare vor Ort in der Kanzlei.

Täglicher Austausch mit dem Fach - Kollegen! So löst man kreativ Fälle
Weiterer Vorteil unserer Kanzlei ist, dass alle Anwälte wissen, wovon der Kollege in der Pause spricht, wenn er von einem Fall erzählt, der ihn beschäftigt oder den er sehr gut gelöst hat oder bei dem der Gegner wieder einen Fehler gemacht oder auch besonders gut argumentiert hat. Der Austausch mit den Kollegen innerhalb unserer Kanzlei führt oft dazu, bessere Argumente zu finden, kreativer die Fälle zu bearbeiten und dadurch größere Erfolge für die Mandanten zu sichern. Wer sich als Arbeitsrechtler mit einem Familienrechtler über Arbeitsrecht unterhält, wird wohl wenig neue Ansatzpunkte, wie der Fall zu lösen ist, von dem Familienrechtler erhalten. Bei uns unterhalten sich nur Anwälte über Fälle, mit denen sie sich auskennen. Zudem setzen wir uns regelmäßig in Arbeitsgruppen zusammen, um internes Wissen an alle Kollegen  der Kanzlei weiterzugeben (internes Wissensmanagement).

Qualifikation und ständige Fortbildung
Alle unsere Anwälte bilden sich ständig nachweislich qualifiziert fort und unsere Anwälte erfüllen mindestens den theoretischen Teil des Fachanwalts für Arbeitsrecht oder Versicherungsrecht, wenn sie noch nicht den Fachanwaltstitel selbst führen. Die Fortbildung wird durch die Fachanwaltsordnung festgeschrieben, d.h., dass wir den Rechtsanwaltskammern die Fortbildung durch Urkunden jährlich je Rechtsanwalt nachweisen müssen. Meist bilden wir uns weit mehr fort, als das gesetzlich von uns gefordert wird. Vorgabe der Kanzlei ist, dass sich jeder unserer Anwälte 100% mehr fortbildet, als es gesetzlich gefordert wird. Anwälte außerhalb der Fachanwaltsordnung sind nicht verpflichtet, sich fortzubilden. 

Maßarbeit in der Kanzlei
Der Erfolg unserer kleinen, aber effektiven Sozietät liegt wohl darin, dass wir jeden einzelnen Fall „Maßnehmen“, wir keine Standards haben, wir kreativ jeden Fall betrachten und bewerten und so auch bearbeiten. Gerade im Arbeitsrecht gibt es keine Standards. Jeder Mensch ist anders, deshalb ist jeder Fall anders. Im Arbeitsrecht geht es um Menschen, um Chefs und Vorgesetzte und um Arbeitnehmer. Zwischen diesen Parteien ist irgendwas irgendwie falsch gelaufen, deshalb will sich der eine vom anderen trennen. Standards können Sie lange suchen, eine individuelle Lösung ist gefragt. Oft genug kommt es auf unseren Fluren vor, dass unsere Anwälte untereinander heftig Argumente in schwierigen Fällen diskutieren und auch der Anwaltskollege dabei die Rolle des Gegners einnimmt. Besser können verschiedene Argumente nicht erarbeitet werden. Und nicht selten wundern sich unsere Mandanten, wenn sie uns einen besonderen rechtlichen "Leckerbissen" uns bearbeiten lassen, dass alle unsere Anwälte "ihren" Fall kennen.

Der Beste der Kanzlei macht den Fall: Vorteil der echten Sozietät!
Je nachdem, wie der Fall liegt, verteilen wir das Mandat unter uns Kollegen. Das schöne bei einer Sozietät für den Mandanten ist, dass eine Sozietät immer den Anwalt den Fall machen lässt, der am besten zum Fall und Mandanten fachlich wie menschlich passt. Gehen Sie zu einer Bürogemeinschaft macht der den Fall, der das Geld verdienen muss bzw. wie sich die Bürogemeinschaft die Fälle aufteilt; meist geht es der Reihe nach immer rundherum, um gerecht zu teilen. Damit steht Ihnen nicht immer der qualitativ beste Mann/Frau zur Seite sondern halt der, der gerade zufällig „dran“ ist. Bei uns wirtschaften alle in eine Tasche, in die Sozietät. Wir werden daher immer den Rechtsanwalt an Ihre Seite stellen, der am besten für den Job geeignet ist. Wir stehen füreinander ein, der Erfolg des Einen ist der Erfolg des Anderen. Innerhalb der Kanzlei gibt es daher Spezialisten für Zeugnisse, fristlose Kündigungen, Betriebsverfassungsrechtliches usw. Wir spezialisieren uns innerhalb der Spezialisierung. So sichern wir die hohe Qualität der Kanzlei. Es machen eben nicht alle alles. 

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