Anwälte für Arbeitsrecht in Hannover

Wir sind seit 20 Jahren in Hannover im Arbeitsrecht tätig.
Für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Führungskräfte und Betriebsräte

Telefon: 0511/69684450

E-Mail: kontakt@ra-wittig.de


Adresse: Ludwig-Barnay-Straße 2, 30175 Hannover

 

Fachanwaltskanzlei im Zooviertel mit über 20 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht

Wir sitzen mit unserer Arbeitsrechtskanzlei in Hannover mitten im Zooviertel in einer schönen, alten Villa mit Holzfußboden und echtem, altem Charme. Wir würden uns wirklich sehr freuen, wenn Sie uns besuchen, um mit uns Ihre arbeitsrechtlichen Themen zu besprechen. Wir sind sicher, es wird Ihnen bei uns – vor allem auch arbeitsrechtlich – sehr gefallen.

In Rechtsanwalt Thomas Pfeiffer als unserem „Kanzleichef“ in Hannover und seinen weiteren Anwälten Dr. Jonas Krainbring und Rechtsanwältin Vanessa Schmidt (beides Fachanwälte für Arbeitsrecht) finden Sie die perfekten Berater – nicht nur fachlich, sondern vor allem auch menschlich, taktisch und strategisch!

 

Wittig Ünalp Kanzleistandort Hannover

 

Was uns – in aller Kürze – qualifiziert, Ihre Anwälte für Arbeitsrecht zu sein:

  • Rufen Sie einfach an. 
  • Selbstverständlich rechnen wir einfache Anfragen nicht gleich ab! 
  • Wir stehen hinter Ihnen mit allem, was wir haben und können! 
  • Geben Sie uns Ihr Problem – es ist bei uns in besten Händen
  • Wir sind 1 Team von 20 erfahrenen Fachanwälten für Arbeitsrecht 
  • Wir sprechen Ihre Sprache, kein unverständliches Juristendeutsch
  • Wir erarbeiten eine gemeinsame Strategie mit Ihnen zusammen
  • Bei uns bekommen Sie natürlich immer sofort einen Termin! 
  • Keine Anfrage bleibt länger als 4 Stunden unbeantwortet 
  • Wir unterhalten 6 Standorte in Deutschland, auch in Hannover
  • Wir verhandeln persönlich und auch gerne vor Ort mit der Gegenseite 
  • Wir vertreten im Arbeitsrecht Arbeitnehmer und Arbeitgeber 
  • Wir haben rund 5.700 arbeitsrechtliche Fälle in den letzten 3 Jahren bundesweit angenommen – wir kennen Arbeitsrecht in allen Facetten
  • Wir arbeiten modern und digital, kommunizieren auf allen Wegen (Teams, Telefon, Persönlich, Fax, Post, meist Papierlos…) 
  • Wir sind in Verhandlungstaktik besonders geschult 

Das Wichtigste: Wir wollen unbedingt für Sie gewinnen!


Referenzen und Bewertungen

Bei google ist unser Hannoveraner Arbeitsrechts-Team mit derzeit 29 Bewertungen und 4,8 Sternen bewertet. Bei anwalt.de, einer der größten Anwaltsdatenbanken, gar mit 5,0 Sternen bei über 100 Bewertungen.

Lesen Sie, was andere Mandanten über unser Team in Hannover schreiben. Hier eine von vielen Bewertungen aus dem Jahr 2022:

Ich kann die Kanzlei Wittig&Ünalp wärmsten empfehlen! Insbesondere Herrn Pfeiffer, der mich durch meinen Arbeitsrechts-Prozess begleitet und beraten hat. Er ist ein Spezialist auf seinem Gebiet und immer erreichbar! Das Team, die freundlichen und kompetenten Damen kann ich ebenfalls nur loben! Hilfsbereit und organisiert unterstützen sie ebenfalls hervorragend! 5 !!! Sterne !

Wir haben 5700 arbeitsrechtliche Fälle in den letzten drei Jahren angenommen. Unsere Bewertungen auf Anwalt.de und Google.de sprechen für uns:

Bewertung Wittig Ünalp

5/5 Sternen aus über 75 Bewertungen

(anwalt.de & google.de – Stand 08/21)


Weitere Informationen über den Kanzleistandort


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Arbeitsrecht Hannover – was wir Ihnen bieten

Rechtsanwalt Pfeiffer und sein Team sind jahrelang streit- und verhandlungserprobte Anwälte im Arbeitsrecht.
Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeitsrecht Pfeiffer selbst hat in Hannover studiert, kennt nahezu jeden Anwalt und Richter in Hannover, der im Arbeitsrecht tätig ist und ist seit über 10 Jahren bei uns im Team von Wittig Ünalp tätig.

Er hat mit uns im Team von jetzt 20 Fachanwälten für Arbeitsrecht maßgeblich die Taktiken und Strategien entworfen, geprüft und verbessert, die er mit seinem Team jetzt in Perfektion in Hannover umsetzt, um die Ansprüche seiner Mandanten vehement durchzusetzen.

Ein echter Macher.

Er nimmt alle Fälle der Kanzlei auf, sorgt dann für den passenden Anwalt in seiner Kanzlei in Hannover und steht für Rücksprachen und strategische Weichenstellungen immer zur Verfügung, wenn er den Fall nicht gleich selbst macht. Bei Verhandlungen ist das Telefon seine schärfste Waffe.

Zu seinem Team gehört die Rechtsanwältin/Fachanwältin für Arbeitsrecht Vanessa Schmidt, die ihn wunderbar ergänzt: Ruhig, konzentriert, sehr organisiert und strukturiert, gradlinig, menschlich – so muss eine Anwältin sein, die die Dinge von Anfang bis zu Ende durchdenkt und einer guten Lösung zuführt. Eine absolut verlässliche Kämpferin für die Interessen unserer Mandanten. Wenn es um komplizierte, langwierige Prozesse geht, die manchmal ausgefochten werden müssen, ist sie die ideale Besetzung. Kein Schriftsatz der Gegenseite ist ihr zu lang, keine Recherche zu einem ähnlichen Fall zu mühselig. Die gewonnenen Prozesse geben ihrer Art, Arbeitsrecht zu praktizieren, recht!

Ebenfalls im Team ist Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Jonas Krainbring. Wer ihn zum Anwalt nimmt, muss sich vor keinem Gerichtsprozess fürchten. Er vereinigt Wissen, wissenschaftliche Gründlichkeit, mutigen Ehrgeiz bei gleichzeitiger Spontanität, auch und gerade vor Gericht. Er geht gerne die Extrameile, da fängt für ihn der Spaß erst an. Verloren geglaubte Prozesse gewinnt man mit ihm. Optimismus und die echte Freude an Jura und Argumentationsketten führen zu Ergebnissen, die von keinem vorher absehbar waren. Und wenn ein bisschen Strafrecht mitspielt, ist es umso interessanter für ihn.

Was können unsere Mandanten in Hannover bei uns im Arbeitsrecht erwarten?

Qualität: Da können wir getrost einen Haken setzen – ein besser ausgebildetes Team gibt es kaum! Alles Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hannover!

Einsatzbereitschaft: Der bestausgebildete Anwalt nutzt gar nichts, wenn er keine Lust auf unsere Mandanten hat! Schon bei der Auswahl, wer bei Wittig Ünalp überhaupt als Anwalt anfangen darf, ist hart. Wir legen besonderen Wert auf den Einsatzwillen von Anwälten: ob man gewinnen will, ob man die Mandanten beschützen will, ob man bereit ist, alles zu geben, so wie wenn es der Fall des besten Freundes wäre! Solche Anwälte finden Sie nur bei uns!

Einfühlungsvermögen: Wer nicht erkennt, wie die andere Seite denkt und fühlt, kann schreiben und argumentieren wie er will, es wird nie zu einer Lösung ohne Urteil führen. Denn nur, wenn man die andere Seite mitnimmt, sind Lösungen möglich. Können wir auch ohne Einigung gewinnen, gewinnen wir. Ist es aber eher problematisch, ob der Sieg klar ist oder schnell genug geht, dann sollte man als Anwalt auch den Vergleich anstreben.

Wir gewinnen für unsere Mandanten, auch wenn wir nicht Recht haben!
Wie geht das? Mit der richtigen Verhandlungstaktik: Richtig verhandeln nach Rechtsanwalt Rock /München oder Rechtsanwalt Nasher/München, Professor der Munich Business School. Mit Persönlichkeitsanalysen (nach Insights oder Structogram) ergänzen wir dieses Wissen und können so wunderbare für alle Seiten sinnvolle, schnelle, günstige und gute Vergleiche verhandeln. Das „lesen anderer Menschen“ ist einfach sehr wichtig, und das lernt man nicht in der Uni, sondern nur als Anwalt in unserer Kanzlei. Recht haben kann jeder (wenn man Recht hat), gut verhandeln (wenn man nicht Recht hat) muss man trainieren! Das tun wir!

Kanzleigröße im Arbeitsrecht in Hannover

Wir sind mit unseren bundesweit 20 Fachanwälten für Arbeitsrecht in jedem Bereich des Arbeitsrechts tätig. Die Größe der Kanzlei erlaubt es, dass wir uns auch um die Nischengebiete kümmern und diese hervorragend abdecken. Das ist der Vorteil einer Kanzlei für Arbeitsrecht unserer Größe, auch in Hannover.

Hauptbestandteil von Streitigkeiten im Arbeitsrecht in Hannover

  • Kündigung (verhaltensbedingt, personenbedingt, betriebsbedingt)
  • Arbeitsvertrag
  • Betriebsverfassungsrecht

Verhaltensbedingte Kündigung

FlurbereichIm Arbeitsrecht geht es meist um Beendigungsszenarien. Eine davon ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Ausspruchs einer verhaltensbedingten Kündigung. Das Arbeitsrecht sieht vor, dass ein Arbeitgeber nur dann sich von einem Mitarbeiter trennen kann, wenn er einen Kündigungsgrund im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes vor dem Arbeitsgericht in Hannover nachweisen kann (vorausgesetzt, es handelt sich nicht um einen Kleinbetrieb mit zehn oder weniger Mitarbeitern, dann gelten andere Regeln).

Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt dann in Betracht, wenn der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen hatte. Der Klassiker ist das regelmäßige zu spät kommen oder der Diebstahl von Firmeneigentum, Arbeitszeitbetrug, Beleidigungen, Körperverletzungen oder die falsche Ausführung der Arbeit.

Grundsätzlich muss im Arbeitsrecht jedes Fehlverhalten eines Arbeitnehmers, bevor gekündigt wird, ihm gegenüber abgemahnt werden. Der Arbeitnehmer muss also darauf hingewiesen werden, dass wenn er noch einmal sich so verhält, er gekündigt werden kann. Fehlt es jedoch an solch einer Abmahnung, kann meist nicht wirksam arbeitsrechtlich gekündigt werden.

Besonderer Nachteil einer solchen Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen ist eine zu erwartende Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit. Im Arbeitsrecht ist die verhaltensbedingte Kündigung ein häufiges Mittel, sich von einem Arbeitnehmer zu trennen. Viel mehr zu diesem Thema finden Sie im Ratgeber bei der verhaltensbedingten Kündigung.

Personenbedingte Kündigung

Im Arbeitsrecht ist auch eine Beendigung aufgrund besonderer Eigenschaften des Arbeitnehmers möglich. Man spricht hier von der personenbedingten Kündigung. Eine solche liegt immer vor, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag nicht erfüllen kann, obwohl er den Arbeitsvertrag erfüllen will. Bei langen Erkrankungen zum Beispiel ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus diesem Grunde möglich.

Oder man verliert als Arbeitnehmer eine bestimmte Lizenz, seinen Beruf ausüben zu dürfen, so zum Beispiel, wenn ein Anwalt seine Zulassung zur Rechtsanwaltschaft oder der Arzt seine Arztzulassung verliert. Vorteil ist, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer solchen Beendigung regelmäßig keine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit erhält, da dies häufig keinem Selbstverschulden zugrunde liegt. (langandauernde Erkrankung z.B.). Mehr zur personenbedingten Kündigung im Arbeitsrecht in Hannover finden Sie im Ratgeber.

Betriebsbedingte Kündigung

Konferenzraum - Kanzlei HannoverIm Arbeitsrecht ist die Beendigung aufgrund betriebsbedingter Gründe eine der häufigsten Kündigungsarten. Eine solche Beendigung kommt immer dann in Betracht, wenn der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers z. B. in Hannover wegfällt. Einen solchen Wegfall kann der Arbeitgeber auch provozieren, indem er bestimmte Tätigkeiten „outsourct“ (auslagert), meistens jedoch stellt der Arbeitgeber einen bestimmten Betriebsteil ein und deshalb haben die Mitarbeiter dann keine Möglichkeit mehr, ihre Arbeit im Betrieb weiter auszuführen. Ein weiterer Hauptgrund ist eine rückgängige Auftragslage, sei es, dass der Betrieb nicht mehr so viele Aufträge ausführen will oder sei es, dass von außen nicht mehr so viele Aufträge an den Arbeitgeber herangetragen werden.

Im Arbeitsrecht kommt es noch auf was Entscheidendes an: Gibt es von vielen Arbeitsplätzen nur einige, die wegfallen, muss unter den Arbeitnehmern, die betroffen sind, die sogenannte Sozialauswahl vorgenommen werden. So wird festgestellt, wer gehen muss. Der sozial stärkste Arbeitnehmer (der Jüngste, der mit der geringsten Betriebszugehörigkeit, mit den geringsten Unterhaltspflichten und der nicht schwerbehindert ist) ist als Erstes zu entlassen, der sozial schwächste Arbeitnehmer (der Älteste usw.) als zuletzt.

Wie die Sozialauswahl durchgeführt wird, wird im Ratgeberbereich näher erläutert. Alles zu dieser Beendigungsart finden Sie unter „betriebsbedingte Kündigung“.

In Hannover nehmen echte betriebsbedingte Kündigungen derzeit ab, da die Auftragslage der Unternehmen sich stetig verbessert.

Arbeitsvertrag: Arbeitsrechtliche Grundlagen

Natürlich spielt im Arbeitsrecht bei uns in Hannover der Arbeitsvertrag eine wesentliche Rolle. Nur auf Basis eines Arbeitsvertrags verpflichtet sich der eine, Arbeit zu leisten, nämlich der Arbeitnehmer und der andere, dafür Geld zu zahlen, nämlich der Arbeitgeber.

Natürlich kann ein solcher Arbeitsvertrag auch mündlich geschlossen werden, Schriftform ist aber dringend anzuraten. Mittlerweile hat beinahe jeder Arbeitnehmer auch einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Das Nachweisgesetz schreibt zudem vor, dass alle wesentlichen Vertragsgrundlagen in Schriftform niedergelegt werden. Im Arbeitsrecht ist aber nicht nur der Arbeitsvertrag zu beachten, sondern möglicherweise auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die den Arbeitsvertrag verdrängen oder ergänzen. Mehr zu diesem Thema finden Sie ebenfalls im Ratgeberbereich unter Arbeitsvertrag.

Betriebsverfassungsrecht in Hannover

In Hannover sind wir auch im Betriebsverfassungsrecht regelmäßig tätig. Das Betriebsverfassungsrecht gehört zum kollektiven Arbeitsrecht. Vom Individualarbeitsrecht spricht man dann, wenn es um das Arbeitsverhältnis des einzelnen Arbeitnehmers geht.

Im kollektiven Arbeitsrecht hingegen geht es überwiegend um Fragen der Mitbestimmung des Betriebsrats. Streitigkeiten aus diesem Bereich sind meist kompliziert und auch das außergerichtliche wie gerichtliche Verfahren unterscheidet sich von Streitigkeiten aus dem Individualarbeitsrecht.

In Hannover haben wir häufig mit Betriebsvereinbarungen zu tun, aber auch bei Betriebsschließungen mit Sozialplänen. Als Spezialisten auch in diesem arbeitsrechtlichen Bereich stehen Ihnen unsere im Betriebsverfassungsrecht erfahrenen Anwälte gerne zur Verfügung.


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Die häufigsten Fragen zum Anwalt für Arbeitsrecht in Hannover

Kündigung Arbeitsrecht: Was muss man als Arbeitgeber darüber wissen?
Bis zu 10 Arbeitnehmern ist eine Kündigung ziemlich problemlos möglich. Mitarbeiter, die noch keine 6 Monate im Betrieb sind, können ebenfalls ziemlich problemlos gekündigt werden. Bei mehr als 10 Mitarbeitern und einer längeren Beschäftigungszeit als 6 Monate wird es richtig kompliziert. Wer als Arbeitgeber falsch kündigt, die falsche Taktik und Strategie verfolgt, nicht richtig verhandelt kann ziemlich viel Geld verlieren. Wir raten deshalb dringend an, keine Kündigung ohne anwaltliche Konsultation auszusprechen. Wenigstens eine kurze Beratung und Absprache sollte erfolgen, damit man sich der Risiken bewusst ist, Mitarbeiter zu kündigen.
Abfindung nach Kündigung: Wann zahlt der Arbeitgeber? Und wieviel?
Der Arbeitgeber nach Ausspruch einer Kündigung nur dann eine Abfindung zahlen, wenn er ansonsten vor Gericht seine Kündigung nicht durchsetzen kann. Ist die Durchsetzung der Kündigung unwahrscheinlich ist die Abfindung in der Regel höher als wenn die Kündigung wahrscheinlich vor Gericht Bestand hat. Es muss eine Risikoabwägung stattfinden, in der viele Punkte beachtet werden müssen. Wir wissen genau, wie teuer eine Kündigung werden kann und auch, wie man den jeweiligen Preis durch geeignete Maßnahmen verringern kann.
Welche Folgen hat eine Abmahnung im Arbeitsrecht?
Die Abmahnung hat im Arbeitsrecht keine Folgen für den Arbeitnehmer, wenn er nichts den gleichen Vertragsverstoß erneut begeht. Nur im Wiederholungsfall hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, eine sicherere Kündigung auszusprechen. Die Abmahnung soll dem Arbeitnehmer zeigen, dass ein Verhalten nach Ansicht des Arbeitgebers falsch war (Hinweisfunktion) und in davor warnen, diesen Fehler erneut zu begehen, da ansonsten das Arbeitsverhältnis gekündigt werden kann (Warnfunktion).
Prüfung des Aufhebungsvertrags im Arbeitsrecht?
Aufhebungsverträge können von Arbeitnehmern auch nach Abschluss noch angefochten werden und das Arbeitsverhältnis damit trotz des Aufhebungsvertrages fortbestehen. Damit das nicht passiert sollte der Aufhebungsvertrag rechtlich geprüft werden und auch die Art und Weise der Verhandlung und des Abschlusses des Aufhebungsvertrags. So werden negative Überraschungen vermieden.
Brauche ich einen Anwalt, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?
Jeder, der eine Kündigung erhalten hat, braucht einen Anwalt, wenn er die Kündigung nicht akzeptieren will. Wer die Kündigung akzeptiert braucht auch keinen Anwalt. Wer aber eine hohe Abfindung möchte oder sich den Arbeitsplatz erhalten will der braucht auch einen Anwalt, um diese Ziele für den Arbeitnehmer durchzusetzen. Denn Arbeitgeber haben in der Regel hervorragende Anwälte so dass es ohne eigenen Anwalt schwer fallen wird, die eigenen Interessen durchzusetzen. Wir helfen Ihnen als Fachanwälte für Arbeitsrecht jederzeit gerne. Rufen Sie uns an.
Beratung beim Fachanwalt für Arbeitsrecht und Kündigungsschutzklage?
Als Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten wir, wenn es um die Frage geht, ob Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen sollen. Suchen Sie sich eine Anwaltskanzlei aus, die nicht nur auf Abfindung spezialisiert ist, sondern eine Anwaltskanzlei, die auf Arbeitsrecht spezialisiert ist. Häufig begehen Arbeitgeber, die eine Kündigung ausgesprochen haben, weitere Fehler. Verstöße gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz wie auch gegen datenschutzrechtliche Vorschriften sind häufig vorzufinden und führen zu weiteren Schadenersatzansprüchen des Arbeitnehmers. Auch darauf sind wir spezialisiert.
Ich war bei meinem Arbeitgeber 10 Jahre angestellt. Jetzt habe ich die Kündigung erhalten. Hätte ich Anspruch auf eine Abfindung?
Wer eine Kündigung erhalten hat sollte diese rechtlich angreifen. Sobald der Arbeitgeber das Risiko verspürt, dass die Kündigung unwirksam sein könnte wird er anbieten, das Sie eine Abfindung erhalten. Je besser verhandelt wird desto höher wird die Abfindung, die angeboten wird, sein. Entscheidend ist also, dass man eine Anwaltskanzlei findet, die erfahrene Fachanwälte beschäftigt, die in der Lage sind, hohe Abfindungssummen auszuhandeln. Zusätzliche Schadensersatzansprüche, Vergütungsansprüche, Überstundenansprüche, Urlaubsabgeltungsansprüche, Datenschutzverstöße und entsprechenden Schadenersatz runden unsere Tätigkeit für Arbeitnehmer ab.
Haben Sie aufgrund der Corona-Krise eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten?
Wer jetzt aufgrund der Coronakrise eine Kündigung erhalten hat oder einen Aufhebungvertrag angeboten erhalten hat sollte uns kontaktieren. Es geht jetzt darum, ihre Interessen durchzusetzen, und zwar entweder den Arbeitsplatz zu erhalten oder aber eine hohe Abfindung zu verhandeln. Hohe Abfindungen können nur erfahrene Fachanwälte verhandeln. Ohne Anwalt wird der Erfolg wesentlich geringer sein. Das gilt vor allen Dingen, wenn man ohnehin denn Arbeitgeber verlassen wollte. Die richtige mentale Einstellung, das Richtige taktische Vorgehen, die richtige Strategie ist entscheidend für die Höhe der Abfindung. Dabei hilft die Verhandlungserfahrung unserer Fachanwälte.
Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht in Hannover?
Dann sind wir die richtige Kanzlei für Sie. Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung um Arbeitsrecht und mit 21 bundesweit tätigen Fachanwälten sind wir für Sie in Sachen Arbeitsrecht die beste Wahl.
Wann kann der Anwalt für Arbeitsrecht in Hannover helfen?
Der Anwalt für Arbeitsrecht in Hannover hilft immer dann, wenn es Schwierigkeiten im Arbeitsverhältnis gibt. Sei es die Kündigung aus verschiedenen Gründen, Anwälte, die also regelmäßig Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer vertreten, sind hier klar im Vorteil. Das ist auch der Grund, warum alle Anwälte bei Wittig Ünalp in Hannover regelmäßig Arbeitgeber und auch Arbeitnehmer vertreten. Den Blick nicht zu verlieren auf die Interessen der jeweiligen Gegenseite ist wichtig, um beste Ergebnisse für den eigenen jeweiligen Mandanten zu erzielen. Und beste Ergebnisse zu erzielen ist für unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Hannover das klare Ziel bei jeder Interessenvertretung.
Kosten Rechtsanwalt Arbeitsrecht Hannover?
Die Kosten eines Rechtsanwalts, der im Arbeitsrecht in Hannover tätig ist, ist von jedem Mandanten frei verhandelbar. Es gibt ein Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), in diesem sind die Mindestvergütungen für Rechtsanwälte geregelt. Kein Anwalt darf unterhalb der dort vorgeschriebenen Vergütungen seine Dienste seinen Mandanten anbieten. Zwingend gilt das nur für prozessuale Verhandlungen, also gerichtliche Verfahren, z.B., vor dem Arbeitsgericht Hannover oder dem Landesarbeitsgericht. Für außergerichtliche Verfahren sind die Gebühren auch nach unten hin frei verhandelbar. Die Stundensätze variieren von 250 € netto bei Einzelkanzleien ohne Fachanwaltstitel bis zu 400 € für größere Anwaltskanzleien mit mehreren Fachanwälten. In Hannover vor den Arbeitsgerichten muss man beachten, dass man selbst dann, wenn man den Prozess gewinnt, keine Kostenerstattung der eigenen Kosten durch die Gegenseite (in aller Regel) verlangen kann.

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