Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Telefon: 0511/69684450
E-Mail: kontakt@ra-wittig.de
Adresse: Ludwig-Barnay-Straße 2, 30175 Hannover
Mit 19 Fachanwälten und über 20 Jahren Erfahrung
Sollten Sie sofort in Hannover Unterstützung von einem Anwalt im Arbeitsrecht benötigen, egal ob es um Abmahnung, Kündigung, Abfindung, Urlaub, Lohn oder einem sonstigen Problem geht, nehmen Sie am besten gleich Kontakt zu uns auf. Schon ein kurzes Gespräch kann viel verändern, denn wir haben die Erfahrung von über 20 Jahren Arbeitsrecht.
- 19 Fachanwälte für Arbeitsrecht und insgesamt über 35 Rechtsanwälte.
- 6 Standorte in Deutschland.
- Wir machen Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Führungskräfte.
- Auswahl unserer Arbeitgeber-Mandanten als Referenz.
- Wir haben rund 5.700 arbeitsrechtliche Fälle in den letzten 3 Jahren angenommen.
- Unsere Seminare, Webinare und Präsenzveranstaltungen im Arbeitsrecht finden Sie unter: www.wittig-seminare.de
Wir sind seit über 20 Jahren im Arbeitsrecht tätig. Über 35 Anwälte (Stand 2021), davon 19 Fachanwälte für Arbeitsrecht gewährleisten die hohe Qualität, an die sich unsere Mandanten in Hannover gewöhnt haben. In Hannover ist Leiter des arbeitsrechtlichen Dezernats Herr Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Thomas Pfeiffer.
Referenzen und Bewertungen
Wir haben 5700 arbeitsrechtliche Fälle in den letzten drei Jahren angenommen. Unsere Bewertungen auf Anwalt.de und Google.de sprechen für uns:
5/5 Sternen aus über 75 Bewertungen
(anwalt.de & google.de – Stand 08/21)
Weitere Informationen über den Kanzleistandort
- Arbeitsrecht Hannover – was wir Ihnen bieten
- Fragen und Problemen im Arbeitsrecht
- Kanzleigröße im Arbeitsrecht in Hannover
- Hauptbestandteil von Streitigkeiten im Arbeitsrecht in Hannover
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Personenbedingte Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigung
- Arbeitsvertrag: Arbeitsrechtliche Grundlagen
- Betriebsverfassungsrecht in Hannover
- Kontaktieren Sie uns
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Arbeitsrecht Hannover – was wir Ihnen bieten
Nachfolgend ein Auszug unserer typischen Tätigkeiten im Arbeitsrecht, ohne dass die Aufstellung auch nur im Ansatz einen Anspruch auf Vollständigkeit erhebt. Wenn Sie mehr zum Arbeitsrecht wissen wollen, wechseln Sie in den Ratgeberbereich. Dort stellen wir Ihnen Informationen rund um das Arbeitsrecht zur Verfügung.
Dort finden Sie auch den FAQ-Bereich (unter Schnellstart Arbeitsrecht), wo die wichtigsten Fragen des Arbeitsrechts für Betroffene (Arbeitgeber und Arbeitnehmer/Führungskräfte) angerissen werden.
Kanzleigröße im Arbeitsrecht in Hannover
Wir sind mit unseren über 35 Anwälten in jedem Bereich des Arbeitsrechts tätig. Die Größe der Kanzlei erlaubt es, dass wir uns auch um die Nischengebiete kümmern und diese hervorragend abdecken. Das ist der Vorteil einer Kanzlei für Arbeitsrecht unserer Größe in Hannover.
Hauptbestandteil von Streitigkeiten im Arbeitsrecht in Hannover
- Kündigung (verhaltensbedingt, personenbedingt, betriebsbedingt)
- Arbeitsvertrag
- Betriebsverfassungsrecht
Verhaltensbedingte Kündigung
Im Arbeitsrecht geht es meist um Beendigungsszenarien. Eine davon ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Ausspruchs einer verhaltensbedingten Kündigung. Das Arbeitsrecht sieht vor, dass ein Arbeitgeber nur dann sich von einem Mitarbeiter trennen kann, wenn er einen Kündigungsgrund im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes vor dem Arbeitsgericht in Hannover nachweisen kann (vorausgesetzt, es handelt sich nicht um einen Kleinbetrieb mit zehn oder weniger Mitarbeitern, dann gelten andere Regeln).
Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt dann in Betracht, wenn der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen hatte. Der Klassiker ist das regelmäßige zu spät kommen oder der Diebstahl von Firmeneigentum, Arbeitszeitbetrug, Beleidigungen, Körperverletzungen oder die falsche Ausführung der Arbeit.
Grundsätzlich muss im Arbeitsrecht jedes Fehlverhalten eines Arbeitnehmers, bevor gekündigt wird, ihm gegenüber abgemahnt werden. Der Arbeitnehmer muss also darauf hingewiesen werden, dass wenn er noch einmal sich so verhält, er gekündigt werden kann. Fehlt es jedoch an solch einer Abmahnung, kann meist nicht wirksam arbeitsrechtlich gekündigt werden.
Besonderer Nachteil einer solchen Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen ist eine zu erwartende Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit. Im Arbeitsrecht ist die verhaltensbedingte Kündigung ein häufiges Mittel, sich von einem Arbeitnehmer zu trennen. Viel mehr zu diesem Thema finden Sie im Ratgeber bei der verhaltensbedingten Kündigung.
Personenbedingte Kündigung
Im Arbeitsrecht ist auch eine Beendigung aufgrund besonderer Eigenschaften des Arbeitnehmers möglich. Man spricht hier von der personenbedingten Kündigung. Eine solche liegt immer vor, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag nicht erfüllen kann, obwohl er den Arbeitsvertrag erfüllen will. Bei langen Erkrankungen zum Beispiel ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus diesem Grunde möglich.
Oder man verliert als Arbeitnehmer eine bestimmte Lizenz, seinen Beruf ausüben zu dürfen, so zum Beispiel, wenn ein Anwalt seine Zulassung zur Rechtsanwaltschaft oder der Arzt seine Arztzulassung verliert. Vorteil ist, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer solchen Beendigung regelmäßig keine Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit erhält, da dies häufig keinem Selbstverschulden zugrunde liegt. (langandauernde Erkrankung z.B.). Mehr zur personenbedingten Kündigung im Arbeitsrecht in Hannover finden Sie im Ratgeber.
Betriebsbedingte Kündigung
Im Arbeitsrecht ist die Beendigung aufgrund betriebsbedingter Gründe eine der häufigsten Kündigungsarten. Eine solche Beendigung kommt immer dann in Betracht, wenn der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers z. B. in Hannover wegfällt. Einen solchen Wegfall kann der Arbeitgeber auch provozieren, indem er bestimmte Tätigkeiten „outsourct“ (auslagert), meistens jedoch stellt der Arbeitgeber einen bestimmten Betriebsteil ein und deshalb haben die Mitarbeiter dann keine Möglichkeit mehr, ihre Arbeit im Betrieb weiter auszuführen. Ein weiterer Hauptgrund ist eine rückgängige Auftragslage, sei es, dass der Betrieb nicht mehr so viele Aufträge ausführen will oder sei es, dass von außen nicht mehr so viele Aufträge an den Arbeitgeber herangetragen werden.
Im Arbeitsrecht kommt es noch auf was Entscheidendes an: Gibt es von vielen Arbeitsplätzen nur einige, die wegfallen, muss unter den Arbeitnehmern, die betroffen sind, die sogenannte Sozialauswahl vorgenommen werden. So wird festgestellt, wer gehen muss. Der sozial stärkste Arbeitnehmer (der Jüngste, der mit der geringsten Betriebszugehörigkeit, mit den geringsten Unterhaltspflichten und der nicht schwerbehindert ist) ist als Erstes zu entlassen, der sozial schwächste Arbeitnehmer (der Älteste usw.) als zuletzt.
Wie die Sozialauswahl durchgeführt wird, wird im Ratgeberbereich näher erläutert. Alles zu dieser Beendigungsart finden Sie unter „betriebsbedingte Kündigung“.
In Hannover nehmen echte betriebsbedingte Kündigungen derzeit ab, da die Auftragslage der Unternehmen sich stetig verbessert.
Arbeitsvertrag: Arbeitsrechtliche Grundlagen
Natürlich spielt im Arbeitsrecht bei uns in Hannover der Arbeitsvertrag eine wesentliche Rolle. Nur auf Basis eines Arbeitsvertrags verpflichtet sich der eine, Arbeit zu leisten, nämlich der Arbeitnehmer und der andere, dafür Geld zu zahlen, nämlich der Arbeitgeber.
Natürlich kann ein solcher Arbeitsvertrag auch mündlich geschlossen werden, Schriftform ist aber dringend anzuraten. Mittlerweile hat beinahe jeder Arbeitnehmer auch einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Das Nachweisgesetz schreibt zudem vor, dass alle wesentlichen Vertragsgrundlagen in Schriftform niedergelegt werden. Im Arbeitsrecht ist aber nicht nur der Arbeitsvertrag zu beachten, sondern möglicherweise auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die den Arbeitsvertrag verdrängen oder ergänzen. Mehr zu diesem Thema finden Sie ebenfalls im Ratgeberbereich unter Arbeitsvertrag.
Betriebsverfassungsrecht in Hannover
In Hannover sind wir auch im Betriebsverfassungsrecht regelmäßig tätig. Das Betriebsverfassungsrecht gehört zum kollektiven Arbeitsrecht. Vom Individualarbeitsrecht spricht man dann, wenn es um das Arbeitsverhältnis des einzelnen Arbeitnehmers geht.
Im kollektiven Arbeitsrecht hingegen geht es überwiegend um Fragen der Mitbestimmung des Betriebsrats. Streitigkeiten aus diesem Bereich sind meist kompliziert und auch das außergerichtliche wie gerichtliche Verfahren unterscheidet sich von Streitigkeiten aus dem Individualarbeitsrecht.
In Hannover haben wir häufig mit Betriebsvereinbarungen zu tun, aber auch bei Betriebsschließungen mit Sozialplänen. Als Spezialisten auch in diesem arbeitsrechtlichen Bereich stehen Ihnen unsere im Betriebsverfassungsrecht erfahrenen Anwälte gerne zur Verfügung.
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