FAQ

Question 1

Kündigungen von ungeimpften Arbeitnehmern im Pflege- und Gesundheitssektor?

Accepted Answer

Ist die Impfung gesetzlich vorgeschrieben aber wird vom Arbeitnehmer nicht durchgeführt kann er nicht weiter beschäftigt werden. Ihm ist Gelegenheit zu geben, sich impfen zu lassen. Lässt er sich dauerhaft nicht impfen, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter kündigen.

Question 2

Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Abfindung. Das kann dann anders sein, wenn es einen Sozialplan gibt, in dem zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ausgehandelt wurde, das der Arbeitgeber Abfindung zahlen muss. Das ist vor allen Dingen bei Betriebs-(teil)-Schließungen möglich, wenn im Betrieb ein Betriebsrat vorhanden ist. Einen Anspruch auf Abfindung haben Arbeitnehmer auch dann, wenn sie nach einer Kündigung und nach Einreichung einer Kündigungsschutzklage selber einen Aufhebungsantrag bei Gericht stellen und die Kündigung unwirksam ist. Das ist ein absoluter Ausnahmefall und bei uns in der Praxis haben wir noch niemals einen solchen Fall vor Gericht verhandelt. Das bedeutet praktisch, dass es keinen Anspruch auf Abfindung gibt.

Question 3

Muss einer wirksamen Kündigung immer eine Abmahnung vorausgehen?

Accepted Answer

Nein, es gibt auch wirksame Kündigungen ohne einer vorherigen Abmahnung. Wer seinem Chef morgens auf dem Flur im Büro ins Gesicht spuckt fliegt fristlos raus. Ohne vorherige Abmahnung. Wäre eine Abmahnung erforderlich könnte es dem Arbeitgeber ansonsten passieren, dass das jeder Arbeitnehmer einmal ausprobiert. Keine wirklich schöne Vorstellung. Das Gleiche gilt bei Diebstahl. Würde man beim ersten Diebstahl abmahnen müssen, wäre das ziemlich teuer für den Arbeitgeber.

Question 4

Sie haben von Ihrem Arbeitgeber in Hamburg eine Kündigung ausgesprochen bekommen?

Accepted Answer

Unser Hamburger Büro am Gänsemarkt ist auf Arbeitsrecht spezialisiert. Der Kanzleileiter ist seit über 25 Jahren im Arbeitsrecht als Fachanwalt tätig. Weitere Fachanwälte stehen zur Verfügung. In Hamburg kennen wir die Richter, wir kennen die Gepflogenheiten und wenn sie in Hamburg eine Kündigung erhalten haben zögern Sie nicht, uns möglichst sofort zu kontaktieren. Es gibt keine Zeit zu verlieren und je schneller wir Ihre Kündigung bearbeiten desto eher können wir ihre Ziele erreichen: Entweder den Erhalt des Arbeitsplatzes oder die Zahlung einer hohen Abfindung!

Question 5

Habe ich einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung nach der Kündigung?

Accepted Answer

Nach einer Kündigung erreichen wir regelmäßig, wenn es der Arbeitnehmer wünscht, dass er eine hohe Abfindung erhalten wird. Wünscht der Arbeitnehmer den Erhalt des Arbeitsplatzes, setzten wir diesen Wunsch um. Je unwirksamer die Kündigung des Arbeitgebers ist, desto höher kann die Abfindung ausfallen. Je mehr der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht mehr in Betrieb beschäftigen will, desto höher wird dann auch die vom Arbeitgeber angebotene Abfindung sein. Viele weitere Details sind entscheidend, um eine hohe Abfindung zu erreichen. Ohne Erfahrung im Arbeitsrecht wird man nur weniger gute Ergebnisse erzielen können als mit viel Erfahrung.

Question 6

Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung – wann darf der Arbeitgeber kündigen?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber darf nur dann kündigen, wenn ein erheblicher Vertragsverstoß vorliegt. In der Regel verlangen die Arbeitsgerichte vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung eine einschlägige Abmahnung. Eine einschlägige Abmahnung liegt z.B. vor, wenn jemand wegen schlechten Straßenverhältnissen zu spät zur Arbeit gekommen ist und abgemahnt wurde und dann erneut zu spät zur Arbeit kommt, weil er sein Motorrad nicht angesprungen ist und das nächste Mal, weil er seinen Zug verpasst hat. Nur bei solch in sich zusammenhängenden Abmahnungen und Vertragsverstößen ist eine darauf aufbauende Kündigung verhaltensbedingt möglich. Eine fein bedingte Kündigung ist auch dann möglich, wenn der Vertragsverstoß so gravierend ist, dass der Arbeitnehmer nicht damit rechnen kann, dass das Arbeitsverhältnis bestehen bleibt. Das ist der Fall bei Diebstahl, Betrug, Unterschlagung, Körperverletzung von Kollegen oder gar Vorgesetzten oder Kunden und ähnlichen Verfehlungen

Question 7

Haben sie eine Abmahnung erhalten?

Accepted Answer

Wer eine Abmahnung erhält sollte für sich selbst prüfen lassen, ob die Abmahnung zu Recht erfolgt ist. Ist die Abmahnung zu Recht erfolgt würde ein erneuter Vertragsverstoß zum Ausspruch einer Kündigung berechtigen. Deshalb ist es wichtig, prüfen zu lassen, ob Sie zu Recht eine Abmahnung erhalten haben oder nicht. Ist sie nicht zurecht erfolgt kann auch ein erneuter Vertragsverstoß nicht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen. Lassen Sie sich durch unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten, was nun der beste Weg für Sie ist.

Question 8

Wird von Ihnen Ihr verlangt einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, eine Kündigung ohne Abfindung zu akzeptieren oder sonstige Arbeitsrechte aufzugeben?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangt, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen sollte sofort das Gespräch abgebrochen werden. Nehmen Sie den angebotenen Aufhebungsvertrag mit, wenn er ihnen in Papierform vorgelegt wurde. Beauftragen Sie einen Anwalt, sie hinsichtlich des Aufhebungsvertrages zu beraten. Im besten Fall gehen sie zusammen mit dem Anwalt zu dem Arbeitgeber und verhandeln den Aufhebungsvertrag so lange, bis ein Ergebnis erzielt wurde, dass Ihnen zusagt oder aber brechen Sie die Verhandlungen ab und behalten ihren Arbeitsplatz. Damit Sie diese Ansprüche erfolgreich durchsetzen brauchen Sie Unterstützung von erfahrenen Fachanwälten für Arbeitsrecht.

Question 9

Sie benötigen umgehend Hilfe eines erfahrenen Anwalts für Arbeitsrecht in Hamburg?

Accepted Answer

Wer sofort Unterstützung und Hilfe durch einen Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg kann uns direkt kontaktieren. Als Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrechts mit einem Standort in Hamburg können wir besonders schnell agieren, da wir die kurzen Wege in Hamburg nutzen. Schon seit weit mehr als 10 Jahren unterhalten wir unseren arbeitsrechtlichen Standort in Hamburg.

Question 10

Was kostet die Arbeitnehmerberatung durch einen aufs Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt in Hamburg?

Accepted Answer

Die Kosten einer Beratung bei einem auf das Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg verhandelt der Arbeitnehmer-Mandant immer direkt mit seinem Rechtsanwalt. Es gibt gesetzliche Vorschriften, die die Mindestvergütung von Anwälten vorschreiben, wenn Anwälte für Arbeitsrecht eine gerichtliche Auseinandersetzung für ihre Mandanten führen müssen. Unterhalb dieser Gebühren darf kein Anwalt Mandanten vor Gericht vertreten. Außerhalb eines Gerichtsverfahrens sind Anwaltsgebühren frei verhandelbar. Ist der Mandant rechtsschutzversichert übernehmen meist die Rechtsschutzversicherungen einen erheblichen Teil der anwaltlichen Gebühren. Bei den meisten Arbeitnehmerfällen orientiert man sich am RVG, außer der Fall scheint besonders schwierig und aufwändig zu sein. Reichen dann die Gebühren nach dem RVG nicht aus, werden im Vorfeld Stundensätze mit den Anwälten vereinbart. Dies liegen bei 250 € bis 500 € netto/Stunde.

Question 11

Was zeichnet einen kompetenten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg aus?

Accepted Answer

Sie müssen Ihren Anwalt verstehen, Ihr Anwalt muss fachlich Arbeitsrecht in Hamburg können und muss feilschen und verhandeln können wie der Autohändler an der Straßenecke. Das sind die absoluten Mindestvoraussetzungen eines guten Anwalts für Arbeitsrecht in Hamburg. Im Übrigen hilft, wenn er auch die Arbeitsrichter und die Situationen vor Ort, also auch die meisten Anwälte im Arbeitsrecht in Hamburg, kennt.

Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg

Inken Dubiel

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