Wittig Ünalp ist seit über 20 Jahren im Arbeitsrecht aktiv und unterhält – neben unsern anderen Standorten – auch eine erfolgreiche Arbeitsrechts-Kanzlei in München. Direkt in der Wiedemayerstraße 18 empfangen wir unsere Mandantinnen und Mandanten in großzügigen und eleganten Räumen.
Wir als Kanzlei in München haben uns entschlossen, uns auf das Arbeitsrecht zu spezialisieren. Damit meinen wir nicht nur den einzelnen, bei uns beschäftigten Anwalt, sondern alle bei uns beschäftigten Anwälte. Das machen wir seit über 20 Jahren. Wir alle bearbeiten ständig arbeitsrechtliche Mandate, für Arbeitgeber und Geschäftsführer, aber auch für Führungskräfte und Arbeitnehmer. Aufgrund der Tatsache, dass unsere Kanzlei an Berufsträgern gewachsen ist, haben sich sogar innerhalb des Arbeitsrechts Spezialisierungen herauskristallisiert. Konkret bedeutet das also:
Als arbeitsrechtliche Anwaltskanzlei in München sind wir für die tagtäglichen Fälle, aber auch für besondere Nischengebiete dieses Rechtsgebietes bestens gewappnet.
Weiter nach einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in München zu suchen ist unnötig, denn Sie wurden bereits fündig. In unserer Kanzlei in München finden Sie sicher Ihren Fachanwalt für Arbeitsrecht. Immerhin stehen über 35 Rechtsanwälte (Stand 2021), davon 19 Fachanwälte für Arbeitsrecht, in unserer Kanzlei (bundesweit) für Sie zur Verfügung.
Wenn beispielsweise Fragen zu Arbeitsverträgen zu klären sind, werden diese unweigerlich in München von unserem Kollegen, Anwalt für Arbeitsrecht, Herrn Seitz beantwortet. Im Falle von Elternzeit und besonderem Kündigungsschutz steht Ihnen unsere Anwältin Frau Eppard-Thaller Rede und Antwort. „Normale“ Kündigungsschutz-Angelegenheiten werden hingegen in München von allen Berufsträgern bearbeitet. Der Partner der Kanzlei, Anwalt Kagan Ünalp, ist dagegen häufig für betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeiten, Massenentlassungen, fristlosen Kündigungen und Fragen des besonderen Kündigungsschutzes (Schwerbehinderung, Betriebsrat, Datenschutzbeauftragter, Eltern) in der Münchner Kanzlei zuständig. Betrifft ein Fall jedoch verschiedene Spezialthemen, werden die anderen Anwälte jeweils kollegial hinzugezogen: So geht Spezialisierung und Zusammenarbeit bei Wittig Ünalp.
Aufgrund der Tatsache, dass in München jeder bei uns beschäftigte Anwalt ständig im Arbeitsrecht aktiv ist, sind die höchstrichterlichen Urteile des BAG, aber auch die örtlich wichtigen Urteile des Arbeitsgerichts München bei uns Anwälten stets bekannt. Bei arbeitsrechtlichen Urteilen sind wir auf dem aktuellen Stand – darauf legen wir viel Wert. Uns ist sehr wichtig, die örtliche Rechtsprechung in München zu kennen. Denn diese weicht eben in einigen Stellen von den arbeitsrechtlichen Entscheidungen anderer Arbeitsgerichte ab. Wer wissen will, ob er gewinnt oder verliert, sollte einen Anwalt für Arbeitsrecht beauftragen, der seit langen Jahren in München im Arbeitsrecht mit weiteren Kollegen gleicher Fachrichtung aktiv praktiziert.
Jeder bei uns beschäftigte Anwalt agiert überwiegend vor dem Arbeitsgericht München. Aufgrund unserer weiteren Kanzleien in anderen Städten Deutschlands agieren wir aber auch bundesweit. Gerade für Arbeitgeber mit mehreren Standorten/Filialen/Betriebsstätten eine ideale Situation. Aber auch für Führungskräfte und Geschäftsführer, die einen Arbeitgeber mit Sitz weit weg vom Wohnort haben, ist eine Rechtsvertretung in München wichtig.
Alle bei uns beschäftigten Anwälte bilden sich regelmäßig im Arbeitsrecht fort, was für uns als Spezialisten selbstverständlich ist. In München führen nur circa 5 % der zugelassenen Rechtsanwälte den begehrten, von der Rechtsanwaltskammer München verliehenen Titel „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ (siehe BRAK Bundesrechtsanwaltskammer Statistik, Stand 01.01.2020). In unserer Kanzlei führen (bundesweit) 19 Anwälte den Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht.
Aufgrund unserer Spezialisierung auf das Arbeitsrecht hat sich unsere Kanzlei innerhalb der über 20-jährigen Tätigkeit einen Namen im Arbeitsrecht in München gemacht. Selbstverständlich sind wir bestrebt, die hohen Anforderungen, die unsere Mandanten an uns und jeden bei uns beschäftigten Anwalt stellen, jederzeit zu übertreffen.
Wenn Sie wissen wollen, wer alles bei uns in München tätig ist, schauen Sie unter Anwälte.
Wenn Sie zu einigen wichtigen Themen des Arbeitsrechts mehr erfahren wollen, finden Sie dies in unserem umfangreichen Ratgeber im Arbeitsrecht.
Wichtige und spannend aufbereitete arbeitsrechtliche Urteile finden Sie dagegen nach Themen sortiert in unserer Urteilsdatenbank. Diese Urteilsdatenbank, erstellt durch Anwalt für Arbeitsrecht Max Wittig und sein Team, wird regelmäßig gewartet und ergänzt. In der Urteilsdatenbank können Sie nach Themen suchen, die Sie interessieren – also z. B. nach dem Thema „Verhaltensbedingte Kündigung“, „Personenbedingte Kündigung“ oder „Betriebsbedingte Kündigung„. Weiterhin werden auch weitere wichtige Bereiche wie Zeugnisse, Abmahnung und Abfindung ausführlich erwähnt. Daher haben wir gleichermaßen für Führungskräfte und Geschäftsführer wie auch Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine gute Quelle für eine erste arbeitsrechtliche Einschätzung und Informationsbeschaffung.
Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unsere Website zu studieren. Wir können Ihnen versichern, dass wir eine hoch qualifizierte Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in München sind, in der Ihre arbeitsrechtlichen Interessen in München sehr gut vertreten werden. Rufen Sie uns also einfach an, nutzen Sie das nebenstehende Kontaktformular oder nehmen Sie Kontakt auch per E-Mail auf. Bei uns in München ist Ihr Fall sicher!
Kagan Ünalp
Die meisten Probleme im Arbeitsrecht treten im Rahmen einer Mitarbeiter Kündigung auf. Die Abmahnung selbst führt in der Regel nicht zu Problemen, da dem Arbeitnehmer von Anwälten geraten wird, nicht gegen Abmahnungen vorzugehen, da sie keine direkten Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben. Aufhebungsverträge werden auch selten zu Problemen führen, immerhin waren sich beide Parteien einig, diesen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen.
Wer wegen eines Kita Streiks nicht zur Arbeit kommen kann, weil er keine Aufsichtspersonen für sein Kind hat kann zwar abgemahnt werden. Diese Abmahnung wird aber nicht wirksam sein und deshalb keine Rechtswirkungen entfalten. Das bedeutet, dass auch im Wiederholungsfall keine Kündigung wirksam möglich ist. Kann ein Elternteil die Beaufsichtigung seines Kindes aus Gründen, die das Elternteil nicht vertreten kann, nicht sicherstellen hat es ein Anspruch auf Freistellung von der Arbeit. Ob Gehalt für diesen Tag gezahlt werden muss oder nicht hängt vom Arbeitsvertrag ab. Allerdings muss die Abwesenheit unverzüglich nach Kenntnis dem Arbeitgeber mitgeteilt werden. Wird das nicht gemacht ist eine Abmahnung aus diesem Grunde möglich.
Wer einen qualifizierten Anwalt für Arbeitsrecht in München für eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag sucht ist bei uns in der Kanzlei richtig. Als spezialisierte fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht mit über 20 Fachanwälte für Arbeitsrecht und über 20 Jahren Erfahrung gehören wir zu den größten Rein arbeitsrechtlich agierenden Kanzleien Deutschlands für Arbeitgeber. Mit 7 Standorten bundesweit können wir überall arbeitsrechtlich beraten. Neueste Technik unterstützt uns dabei, wie unsere digitale Akte, überwiegend papierloses Büro, Videokonferenztechnik und vieles mehr.
Wer in München eine Kündigung erhält sollte uns möglichst sofort kontaktieren. Die Durchsetzung ihrer Interessen liegt uns sehr am Herzen. Das kann entweder die Zahlung einer hohen Abfindung sein oder aber den Erhalt des Arbeitsplatzes. Weitere Interessen wie ein sehr gutes Zeugnis, die richtige Tätigkeitsbeschreibung im Zeugnis, datenschutzrechtliche Fragen: All das klären wir für unsere Mandanten im Arbeitsrecht in München, wenn sie eine Kündigung erhalten haben.
Den Anspruch auf Abfindung im Arbeitsrecht gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen ist häufig Auftrag unserer Mandanten an uns. Tatsächlich handelt es sich nicht um einen Anspruch, den der Arbeitnehmer hat sondern es ist reine Verhandlungstaktik, die dazu führt, dass unsere Mandanten eine hohe Abfindung erhalten. Da wir seit über 20 Jahren Tag ein Betrag aus über Abfindungshöhe verhandeln können Sie sicher sein, dass wir wissen, wie das Richtige verhandeln von Abfindungshöhe geht. Unsere zufriedenen Mandanten können das bestätigen.
Wenn Sie eine Kündigung oder Abmahnung erhalten haben geben wir Ihnen gerne eine erste Einschätzung hinsichtlich der möglichen Erfolgsaussichten. Letztlich wird es aber nicht helfen, denn bei einer Kündigung müssen sie zwangsläufig innerhalb einer sehr kurzen Frist Kündigungsschutzklage einreichen, damit sie ihre Interessen wahren können. Rufen Sie uns an, wir sprechen über Ihren Fall und dann wissen Sie, was zu tun ist. Wir freuen uns auf Sie.
Als Anwalt für Arbeitsrecht vertreten wir in München unsere Mandanten auch vor Gericht, in der Regel vor dem Arbeitsgericht München, aber natürlich auch an den umliegenden Arbeitsgerichten. Anwälte, die Ihre Mandanten in München vor das Arbeitsgericht begleiten, sind häufig sehr gut ausgebildet und haben hervorragende Rechtskenntnisse im Arbeitsrecht.
Eine Rechtsschutzversicherung deckt die Mindestkosten eines Anwalts für Arbeitsrecht in München. Die Rechtsschutzversicherung zahlt für den Mandanten die Anwaltsrechnung, wenn der Anwalt nach den Mindestgebühren des Rechtsanwaltsvergütungsgesetze (RVG) abrechnet. Will man einen besonders guten Anwalt beauftragen und ist die Angelegenheit etwas komplizierter, vereinbart man mit seinem Anwalt in der Regel eine freiwillige Vergütungsvereinbarung, die eine höhere Vergütung als die Mindestgebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz beinhaltet. Die Stundensätze belaufen sich im Arbeitsrecht in München auf ab 250 €/Stunde für einen Nicht-Fachanwalt in einer kleinen Kanzlei bis zu über 500 €/Stunde für einen Fachanwalt einer spezialisierten Arbeitsrechtskanzlei in München.
Wir bei Wittig Ünalp sind seit über 20 Jahren im Arbeitsrecht tätig. Seit über 15 Jahren haben wir unseren Standort in München. Insgesamt sind in unserer Kanzlei bundesweit am heutigen Tage (19.05.2022) 21 Fachanwälte für Arbeitsrecht beschäftigt! Bezüglich der Frage zur Erfahrung im Arbeitsrecht in München können wir daher getrost positiv beantworten.
Bei unseren Anwälten für Arbeitsrecht in München erhalten Sie umgehend einen Termin (auch am gleichen Tag). In unserer Münchner Kanzlei können Sie persönlich vorbeikommen oder Sie können auch einen Telefontermin vereinbaren. Videotelefonie (über Teams oder Zoom) ist ebenfalls unproblematisch möglich. Wir sind eine voll digitale Kanzlei, die mit modernster Software und Technik arbeitet. Trotzdem bevorzugen wir immer noch das persönliche Gespräch, auch damit die Mandanten schneller erkennen, ob ihr Anwalt auch wirklich zu ihnen passt.
Rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E-Mail, nutzen Sie unser Kontaktformular oder vereinbaren Sie einen Termin mit uns. Wir helfen – sofort!
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