Ihre Anwälte für Arbeitsrecht: Wittig Ünalp

URTEILE ARBEITSRECHT

Wir freuen uns, dass Sie sich mithilfe unserer Urteilsbesprechungen näher über das Arbeitsrecht informieren wollen.

Aktuelle Urteilsbesprechungen

Einmal Dienstwagen, immer Dienstwagen?
Kanzleifall - AU-Bescheinigung und Entgeltfortzahlungspflicht
Pflicht zur Bewerbung? – Arbeitnehmer*innen zwischen Kündigung und neuem Job
Minderleistung führt zur fristlosen Kündigung
Dauerbrennerthema: Rückzahlung von Fortbildungskosten
Rassismus und Sexismus in WhatsApp-Chats - fristlose Kündigung?
Diskriminierung durch Überstundenzuschläge?
Minijobber – Keine richtigen Arbeitnehmer*innen?
Ein kündigungsneutraler Abbruch des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Erst Daten und E-Mails löschen - dann ins Sabbatical
„Erkrankte“ Arbeitnehmende dürfen sich nicht hinter einer AU verstecken
Ich schneide diesem Hurensohn den Kopf ab!
Die falsche Taktik ist teuer
Der beste Freund des Menschen?
Kündigung = Diskriminierung?
Annahmeverzug? Ja – Vergütung? Nein
EqualPay
Der Preis für flinke Frauenhände
Ein menschenunwürdiger Arbeitsplatz – Schimmel, Kälte und Mäusekot
Die Unverjährbarkeit des Urlaubs(abgeltungs)anspruches?
Das Recht auf Unerreichbarkeit
Mit dem richtigen Arbeitsvertrag verlieren Arbeitnehmende ihren Urlaubsabgeltungsanspruch
Wenn Mitarbeitende zu sehr an ihrer Büroeinrichtung „hängen“
Arbeitszeiterfassung ist Pflicht!
Hatte das Arbeitsgericht Emden doch Recht? – Arbeitszeiterfassung ist Pflicht!
Das Trennungsgespräch – Ist die Drohung mit der Kündigung erlaubt?
Ein Risikogebiet, eine Corona-Taskforce und eine Arbeitgeberin, die über das Ziel hinausschoss?
Die Krux mit den Urlaubstagen
„Sekretärin gesucht!“
„Wilde“ Raucherpausen – eine betriebliche Übung?
„Bastard“ – ein unterwertiger Mensch von illegitimer Abstammung
Die Daten von ehemaligen Mitarbeiter*innen haben auf der Homepage nichts zu suchen
„Frau Markus (…) “ wurde wegen ihres Geschlechts diskriminiert
Streitpunkt Leistungs(un)fähigkeit – Was müssen Arbeitgeber*Innen beweisen?
Auch Arbeitnehmer*innen können gegen den Datenschutz verstoßen
Überstunden und Arbeitszeiterfassung – Klarstellung vom Bundesarbeitsgericht?!
Spesenbetrug im Außendienst - Wirksame fristlose Kündigung
Ist eine leidensgerechte Beschäftigung wirklich unmöglich?
Quarantäne in Urlaub?
Online-Schnelltest führt zu fristloser Kündigung!
Digitale Lohnabrechnung reicht häufig nicht!
Vertragsstrafe nur für beide?
„Flüchtigkeitsfehler“ führen zur Kündigung
Ein Aufhebungsvertrag mit einem Verstorbenen
Auch eine verstopfte Nase schränkt die Atemfunktion ein - kein Grund für eine Maskenbefreiung!
Wie ein Arbeitsverhältnis nachträglich befristet werden kann
Wenn der Corona-Test verweigert wird
Mittels Drohung zum Aufhebungsvertrag?
Gehaltsansprüche taktisch verspielt!
Pflicht zum Homeoffice? Nur wenn keine betrieblichen Gründe dagegensprechen!
Der Betriebsrat – (k)eine geeignete Stelle zur Erteilung von Rechtsauskünften?
Den (wirksam) befristeten Arbeitsvertrag gibt es nur auf dem Papier
Gehaltsabrechnungen gefälscht – gleich zwei Gründe für die fristlose Kündigung
„Müll“ – ein Kündigungsgrund?
Ein zweischneidiges Schwert – der Arbeitnehmer zwischen dem Recht auf Zurückbehaltung und der beharrlichen Verweigerung der Arbeitsleistung
Doch kein Lohnanspruch bei Corona-Lockdown!
Freigestellt – müssen Freizeitansprüche trotzdem finanziell abgegolten werden?
Zum Widerruf einer Corona-Prämie
Quarantäne-Anordnung während des Urlaubs
Freigestellt – Die Erlaubnis zum doppelten Verdienst?
Ein Lkw-Fahrer, viel Alkohol und 105.000€ Schaden
Die Tücken der sogenannten großen Ausgleichsklausel
Toilettenaufenthalte sind Pausen und werden nicht bezahlt?
Überstundenbetrug - Verdienstbeeinträchtigung – fristlose Kündigung
Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag bei Reisekosten
Entschädigung bei Frage nach der Schwerbehinderung im Einstellungsverfahren
Der doppelte Druck des Arbeitgebers bei der Druckkündigung
Arbeitgeber kündigt, obwohl er Arbeitnehmer überredet hatte nicht zu anderem Arbeitgeber zu wechseln - Zulässig?
Die Kündigung eines minderjährigen Azubis – wie geht das und wie kann man sich wehren? Und: Wann gilt eine Kündigung als zugegangen?
Der doppelte Druck des Arbeitgebers bei der Druckkündigung
außerordentliche Kündigung bei Schlägerei unter Arbeitskollegen
Kein Zusatzurlaub für schwerbehinderte Mitarbeiter*innen
Volle Erwerbsminderung = Ende des Arbeitsverhältnisses?
Wann hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Vertragsverlängerung seines befristen Arbeitsvertrages? Was passiert, wenn dieser Anspruch nicht vom Arbeitgeber erfüllt wird?
Darf der Arbeitgeber (AG) den arbeitsunfähig (AU) erkrankten Arbeitnehmer (AN) auffordern, zum Personalgespräch zu kommen, um die weiteren Beschäftigungs-möglichkeiten zu klären?
Die Rechtsprechung hat den Begriff Krankheit dahingehend definiert, dass ein regelwidriger körperlicher oder geistiger Zustand vorliegen muss
Feiertage, die in den Urlaub fallen – vergütungspflichtig oder nicht?
Folge einer rechtsgrundlosen arbeitgeber seitigen Zahlung
Folge einer rechtsgrundlosen arbeitgeberseitigen Zahlung
Das Ausweisen offener Urlaubstage in den Gehaltsabrechnungen kann Arbeitgeber teuer zu stehen kommen
Vertraglicher Zusatzurlaub – Arbeitgeberfreundliche Gestaltungsmöglichkeiten
Haben schwerbehinderte AN, denen in der Probezeit gekündigt worden ist, ohne dass zuvor ein Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX durchgeführt worden ist, einen Anspruch auf Geldentschädigung nach dem AGG?

Ältere Urteilsbesprechungen

Verhaltensbedingte (fristlose) Kündigungen
Betriebsbedingte fristgerechte Kündigungen

Datum

Gericht

Urteile

03.03.2009 LAG Berlin-Brandenburg „Freier“ Arbeitsplatz bei Einsatz von Leiharbeitnehmern.
Personenbedingte Kündigungen
Kündigung allgemein / Arbeitsrecht allgemein
Betriebsverfassungsrecht / Betriebsrat / Mitbestimmung u. ä.

Datum

Gericht

Urteile

11.01.2022 LAG Hamm (Westfalen) Der Betriebsrat – (k)eine geeignete Stelle zur Erteilung von Rechtsauskünften?
Befristungen

Datum

Gericht

Urteile

07.04.2022 LAG Sachsen „Flüchtigkeitsfehler“ führen zur Kündigung
Arbeitsunfähigkeit
Lohn / Mindestlohn
Arbeitszeit, Pausen, Überstunden

Datum

Gericht

Urteile

20.11.2019 Bundesarbeitsgericht Freigestellt – müssen Freizeitansprüche trotzdem finanziell abgegolten werden?
04.07.2019 SG München; SG Heilbronn AG Köln Toilettenaufenthalte sind Pausen und werden nicht bezahlt?
Sonderzahlung

Datum

Gericht

Urteile

25.05.2021 Arbeitsgericht Oldenburg Zum Widerruf einer Corona-Prämie
22.06.2007 LAG Köln Folge einer rechtsgrundlosen arbeitgeberseitigen Zahlung
AGG (Allgemeines Gleichstellungsgesetz)

Datum

Gericht

Urteile

21.06.2022 LAG Schleswig-Holstein „Sekretärin gesucht!“
30.11.2017 LAG Hamburg Entschädigung bei Frage nach der Schwerbehinderung im Einstellungsverfahren
Abfindungen / Aufhebungsvertrag / Abwicklungsvertrag

Datum

Gericht

Urteile

15.12.2021 LAG Baden-Württemberg Ein Aufhebungsvertrag mit einem Verstorbenen
09.06.2021 LAG Schleswig-Holstein Die Tücken der sogenannten großen Ausgleichsklausel
17.05.2021 Landesarbeitsgericht Hamm Mittels Drohung zum Aufhebungsvertrag?
23.02.2021 Bundesarbeitsgericht Freigestellt – Die Erlaubnis zum doppelten Verdienst?
20.11.2019 Bundesarbeitsgericht Freigestellt – müssen Freizeitansprüche trotzdem finanziell abgegolten werden?
Abwerbung
Arbeitsvertragsklauseln

Datum

Gericht

Urteile

24.01.2022 LAG Sachsen Vertragsstrafe nur für beide?
25.05.2021 Arbeitsgericht Oldenburg Zum Widerruf einer Corona-Prämie
31.05.2010 Aufsatz Vertraglicher Zusatzurlaub – Arbeitgeberfreundliche Gestaltungsmöglichkeiten
Urlaub
Prozessuales / Beweise / Zeugen

Datum

Gericht

Urteile

09.06.2021 LAG Schleswig-Holstein Die Tücken der sogenannten großen Ausgleichsklausel
Schwerbehinderung / Elternzeit / Sonderkündigungsschutz
Haftung des Arbeitnehmers

Datum

Gericht

Urteile

24.03.2021 LAG Schleswig-Holstein Ein Lkw-Fahrer, viel Alkohol und 105.000€ Schaden
Haftung des Arbeitgebers / AGG / Datenschutz
Sonstiges
Wittig Ünalp: Fachanwälte für Arbeitsrecht

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