Sie führen ein Unternehmen, bzw. sind im Personalbereich tätig und haben ein arbeitsrechtliches Anliegen? Auf folgenden Seiten können Sie sich informieren was zu tun ist! Falls Sie Zeit sparen möchten, können Sie unsere Expertinnen und Experten für Arbeitsrecht jederzeit gerne kontaktieren.
Ab jetzt darf jeder Sie/Ihr Unternehmen/Ihre Geschäftsführung/Ihre Mitarbeiter anonym anschwärzen. Jeder, auch Kunden, Lieferanten, Dritte. Und Sie müssen dafür sorgen, dass das schön einfach möglich ist. Das Gesetz ist beschlossene Sache. Wer das nicht macht: € 20.000 Geldstrafe. Wichtig ist für uns: Es sollten besser nur die richtigen Leute die Hinweise lesen und auswerten – wir!
Wie können Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern richtig kündigen? Warum lohnt es sich, einen Anwalt zu beauftragen? Die Antworten auf diese Fragen erfahren Sie hier, direkt aus der Feder des Kanzleigründers Max Wittig.
Diese Unternehmen vertrauen uns seit Jahren. Wir sind die beste Arbeitsrechtskanzlei, die diese Unternehmen beauftragen konnten. Wir sind stolz, dass wir den Mittelstand vertreten!
Die fristlose Kündigung von Mitarbeitern kommt nur in absoluten Ausnahmefällen sicher in Betracht. Der Grund für eine fristlose Kündigung muss in der Regel ein sehr schwerwiegender sein, andernfalls ist eine wirksame fristlose Kündigung nicht möglich.
Viele Arbeitgeber fragen sich, ob sie immer nach Ausspruch einer arbeitgeberseitigen Kündigung eine Abfindung zahlen müssen. Hier erfahren Sie in welchen Fällen trotz wirksamer Kündigung eine Abfindung fällig werden kann, wie hoch diese Abfindung sein sollte und wie die richtige Verhandlungsstrategie aussehen kann.
Unsere Kanzlei
Im Arbeitsrecht sind wir mit über 20 erfahrenen Fachanwältinnen und Fachanwälten hervorragend aufgestellt – nicht nur bei Kündigungen und Kündigungsschutzverfahren, sondern auch im Betriebsverfassungsrecht oder im Tarifrecht.
Was also spricht für den Ausspruch einer Abmahnung, was spricht dagegen und wann sollte ich als Arbeitgeber die Abmahnung aus taktischen Gründen aussprechen und wann aus taktischen Gründen von einer Abmahnung absehen?
Die Verhandlung eines Aufhebungsvertrags ist ein wunderbares Instrument, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber trennen wollen. Welche Vorteile bietet ein Aufhebungsvertrag eigentlich? Welche Inhalte sind besonders wichtig? Wie sieht es mit Anfechtung, Rücktritt und Widerruf aus? All diese Fragen werden wir Ihnen auf dieser Seite beantworten!
Im Betriebsverfassungsrecht geht es in der anwaltlichen Praxis häufig um die „Zusammenarbeit“ zwischen dem Betriebsrat als Organ mit dem Arbeitgeber. Man kann es auch Spannungsverhältnis zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber nennen oder einfach nur Streit. Hier erfahren Sie, wie wir Sie als Experten im Arbeitsrecht unterstützen können.
…oder Arbeitgeber-Coaching: Wir kommen und erarbeiten mit Ihren Verantwortlichen im Team praktische, sofort umsetzbare, gute, richtige, kostengünstige, motivierende arbeitsrechtliche Lösungen. Ob BEM, Schwerbehinderung, Elternzeit, Arbeitsverträge: in allen Themen bringen wir Unternehmen richtig auf Vordermann!
Wir versenden regelmäßig unseren Arbeitgeber-Newsletter. Hier erhalten Sie die aktuellsten Informationen, Urteile und Fälle aus dem Arbeitsrecht. Ausserdem laden wir Sie in unserem Newsletter zu unseren teils kostenfreien Seminaren ein. Lernen Sie uns jetzt kennen und abonnieren Sie unseren Newsletter! Wir freuen uns auf Sie.
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