Ihre Anwälte für Arbeitsrecht: Wittig Ünalp

Trennungsmanagement für Führungskräfte

TILL HISCHEMÖLLER

FACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT
EXECUTIVE COACH

Ob nach dem Erhalt einer Kündigung oder bei eigenem Veränderungswunsch - Führungskräfte benötigen bei Trennungen von ihrem Arbeitgeber die richtige Strategie! Ich zeige Ihnen einen konkreten Weg auf, wie Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit einer maximalen Abfindungszahlung beenden und Ihre berufliche Reputation wahren. In dem oft fordernden Trennungsprozess ist es mein Anspruch Ihnen auch eine emotionale Stütze zu sein und mit Ihnen ein echtes Team zu bilden!

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hischemoeller trennungsmanagement

Über mich

ERFAHRUNGEN & REFERENZEN

» Fachanwalt für Arbeitsrecht
» Executive Coach, zertifiziert gemäß Deutsche Bundesverband Coaching e.V.(DBVC)
» Wirtschaftsmediator, zertifiziert gemäß D.A.C.H. e.V.
» Berater für Trennungsmanagement in Konzernunternehmen (u.a. Volkswagen AG, Alstom)
» Erfahrung aus der Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in mehr als 900 Trennungsfällen

KOMPETENZEN / WIE ICH ARBEITE

» empathischer Zuhörer und klarer Kommunikator
» Durchsetzungsstarker, zielgerichteter Verhandler
» Taktisches Talent und umsichtiges strategisches Denken
» Gibt eindeutige Handlungsempfehlungen
» Immer mit einer guten Prise Humor

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Mein Angebot

ARBEITSRECHTLICHE BERATUNG MIT COACHINGKOMPETENZ

Gehen, solange es noch schön ist
• Ist eine Trennung der richtige Schritt?
• Welche finanzielle Ausstattung brauchen Sie für einen Wechsel?
• Wann wäre der richtige Zeit punkt für eine Trennung?

Diese und weitere Fragen analysiere ich mit Ihnen im Detail.

UMSETZUNG DES TRENNUNGSZIELS

Hart in der Sache – weich zu den Menschen
• Festlegung einer massgeschneiderten Trennungsstrategie
• Taktische Handlungsempfehlungen für schrittweise Zielerreichung
• Professionelle Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber
• Ggf. Prozessführung vor dem Arbeitsgericht
• Regelmäßige Feedbackschleifen zum Verhandlungsstand

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Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine
Kontaktaufnahme?

Sobald Sie von Ihrem Arbeitgeber Signale für einen Trennungswunsch wahrnehmen. Ansonsten so frühzeitig wie möglich, wenn Sie sich aus eigenem Antrieb beruflich verändern wollen. So können Sie die Trennung vorausschauend und proaktiv gestalten!

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Wie funktioniert der Beratungsprozess?

Selbsttest:

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Wittig Ünalp: Fachanwälte für Arbeitsrecht

Wittig Ünalp Nord Rechtsanwaltsgesellschaft mbH // Impressum // Datenschutz

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