Kündigung

Die Kündigung im Arbeitsrecht bedeutet für viele Arbeitnehmer einen starken Einschnitt in ihr Leben. Die Wichtigkeit des Arbeitsplatzes, der durch eine Kündigung gefährdet wird, ist dem Gesetzgeber und auch der Gesellschaft bekannt. Trotzdem muss es einem Unternehmen möglich sein, sich von Arbeitnehmern durch den Ausspruch einer Kündigung zu trennen, wenn dringende Gründe dafür vorliegen.

Viele Klagen nach Kündigungen

Welche dringenden Gründe vorliegen müssen, damit eine wirksame Kündigung ausgesprochen werden kann, wird später auf dieser Website ausreichend dargelegt. Tatsache ist, dass über die Wirksamkeit von Kündigungen heftig täglich vor den Arbeitsgerichten gestritten wird. Viele Fälle werden von den Arbeitsgerichten nicht entschieden, sondern die Parteien einigen sich.

Recht haben ist das eine, Recht bekommen das andere – kennen Sie den Spruch? Er gilt auch bei Kündigungen. Meist alle beschweren sich darüber, sicher mehr als 80 %. Ich frage mich, was besser ist: recht haben und nicht gewinnen – oder nicht recht haben und gewinnen. Einen Platz für Rechtsphilosophie sollten wir auf dieser Webpräsenz noch einbauen.

Wie man sich richtig vor Gericht einigt, wird im Rahmen dieser Website ebenso aufgezeigt, und zwar unterteilt danach, ob der Mandant ein Arbeitnehmer oder ein Arbeitgeber ist. Die taktisch richtige Vorgehensweise – gerade bei der Kündigung – ist wichtig, um die richtigen Ergebnisse überhaupt erzielen zu können. Kündigungen des Arbeitsverhältnisses und Streitigkeiten über die Wirksamkeit solcher Kündigungen machen circa 70 % unserer täglichen Arbeit aus.

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Die Kündigung des Arbeitsplatzes kommt selten plötzlich

Sie ist häufig das Ergebnis vorhergehender Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die Kündigung ist sozusagen die Spitze der Eskalation. Wenn Abmahnungen vergebens waren, ist die Kündigung das letzte Mittel (ob zu Recht oder nicht, klären wir später). Aber auch wenn Umstrukturierungen des Unternehmens unvermeidlich werden und in der Folge davon Arbeitsplätze wegfallen, hat auch das oft ein Vorspiel: Schlechte Zahlen zwingen Arbeitgeber, umzustrukturieren infolgedessen Kündigungen auszusprechen, um den Betrieb über Wasser halten zu können oder auch, um den Gewinn des Unternehmens weiter zu steigern. Ob die Umstrukturierung richtig war, ob Arbeitsplätze dadurch entfallen sind und wie viele und wer von den betroffenen Arbeitnehmern gehen muss, bleibt dann der gerichtlichen Überprüfung vorbehalten. Auch wer als Arbeitnehmer in die Gruppe der vergleichbaren Arbeitnehmer kommt, ist häufig Streitpunkt infolge einer Kündigung im Arbeitsrecht. Wie sich gegen eine solche Kündigung der Einzelne wehren kann, wird ebenfalls hier aufgezeigt werden. Sie können uns aber auch einfach anrufen und wir übernehmen die Prüfung für Sie, das erspart Ihnen einen erheblichen Aufwand und gibt Ihnen weit mehr Sicherheit als die Lektüre dieser Website. Unsere Kanzleien in MünchenHamburgBremenBerlinHannover und Nürnberg sowie jeder einzelne (Fach-) Anwalt für Arbeitsrecht steht Ihnen jederzeit zur Verfügung. Auch der Arbeitnehmer, der aufgrund einer Erkrankung nicht wieder eingegliedert werden kann, bekommt irgendwann seine Kündigung. Diese Kündigung ist ebenfalls absehbar.

Arbeitsrecht Kündigung – Formelle Fehler entscheiden über Erfolg und Misserfolg

Viele formelle Fehler können bei dem Ausspruch einer Kündigung begangen, aber auch Arbeitsgerichtsprozesse einfach falsch geführt werden, damit Kündigungsschutzklagen erfolgreich oder erfolglos sind. Beide – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – können Fehler im Prozess begehen, die über Sieg oder Niederlage entscheiden. Wir wollen mit dieser Website helfen, dass die Fehler möglichst vermieden werden, dies auf beiden Seiten.

Auch die Beratung der Mandanten, wie mit einer Kündigung umzugehen ist, ist vielfältig möglich. In vorderster Linie ist es Aufgabe des (Fach-) Anwalts für Arbeitsrecht, die Interessen des Mandanten wahrzunehmen und durchzusetzen. Dazu ist erforderlich, gerade auch nach Erhalt einer Kündigung, die Interessen des Mandanten zu erforschen. Soll der Arbeitsplatz erhalten oder soll eine hohe Abfindung ausgehandelt werden? Neben dem rechtlichen sind bei der Prüfung der Wirksamkeit einer Kündigung auch die tatsächlichen Umstände sehr bedeutsam und entsprechend zu gewichten.

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Die Kündigung auf unserer Website

Die Kündigung im Arbeitsrecht umfasst die Prüfung verschiedenster Punkte. Unter Kündigung wird auf dieser Website zunächst der Arbeitsvertrag beleuchtet, danach der individuelle Kündigungsschutz in Verbindung mit dem Kündigungsschutzgesetz gefolgt von der Kündigungsschutzklage, diese wiederum aufgeteilt auf die 3 Kündigungsgründe, nämlich verhaltensbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung und personenbedingte Kündigung.

Einzelne Kündigungen des Arbeitsvertrages

Einzelne Kündigungsarten, wie

  • die Änderungskündigung und
  • die Teilkündigung wird beleuchtet, genauso wie die wichtigen Themen der
  • Kündigung während der Krankheit (Arbeitsunfähigkeit (AU)),
  • die Kündigung während einer Abwesenheit aufgrund Urlaubs und auch die Probleme der
  • Kündigung zur sogenannten "Unzeit"

Kündigung von besonders geschützten Arbeitnehmern

Bei der Kündigung von Arbeitnehmern, die einen Sonderkündigungsschutz haben, hat es der Arbeitgeber in der Regel besonders schwer, eine wirksame Kündigung des Arbeitsvertrages auszusprechen. Auch das ist Gegenstand dieser Website, mithin der Sonderkündigungsschutz von Betriebsräten, von Eltern, von Schwerbehinderten wie auch von Datenschutzbeauftragten und sonstigen, weiteren besonders geschützten Arbeitnehmern.

Kündigung Arbeitgeber Muster

Auch Muster von Kündigungen für Arbeitgeber finden Sie auf dieser Website.

Kündigungsfristen

Selbstverständlich sollen die verschiedenen Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber besprochen werden unter Berücksichtigung der Arbeitsverträge und gesetzlichen Vorschriften. All dies finden Sie hier unter Kündigung.

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